Cần có quy trình vận hành chuẩn đa ngành để xử lý vấn nạn quấy rối tình dục tại nơi làm việc
(NLĐO) - Việc xây dựng và ban hành quy định về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc trong nội quy lao động là một nội dung mới, khiến các doanh nghiệp vấp phải các khó khăn nhất định
Không thể sa thải người lao động có hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc: Vì sao?
(NLĐO) - Hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động thực hiện hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc phải tương ứng với tính chất và mức độ vi phạm
Tùy tiện trừ lương người lao động
Tình trạng doanh nghiệp khấu trừ tiền lương vì những mục đích khác nhau đang diễn ra phổ biến, gây thiệt thòi quyền lợi cho người lao động
Người lao động đi trễ, về sớm, doanh nghiệp có được trừ lương?
(NLĐO) - Theo quy định, khi người lao động đi trễ, về sớm, doanh nghiệp không được xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức khấu trừ tiền lương.
Làm tiêu hao vật tư quá quy định có bị trừ lương?
(NLĐO) - Người lao động làm tiêu hao vật tư quá định mức cho phép, gây thiệt hại tài sản của công ty thuộc một trong các hành vi phải bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc nội quy lao động công ty.
Được điều chuyển làm công việc khác so với hợp đồng?
NGUYỄN ĐỨC MINH (tỉnh Long An) hỏi: "Trường hợp nào người sử dụng lao động (NSDLĐ) được điều chuyển người lao động (NLĐ) làm công việc khác so với hợp đồng lao động (HĐLĐ)?"
Phải bồi thường 100%?
Mức tính bồi thường được căn cứ theo quy định pháp luật, nội quy lao động và tùy theo mức độ, giá trị thiệt hại mà người lao động gây ra
Tranh chấp do trừ lương tùy tiện
Việc doanh nghiệp khấu trừ tiền lương không đúng quy định không chỉ gây bức xúc cho người lao động mà còn dẫn đến tranh chấp lao động
Thủ tục đăng ký tăng giờ làm thêm
NGUYỄN ĐỨC TRUNG (tỉnh Đồng Nai) hỏi: "Trong trường hợp cấp bách phải bố trí người lao động (NLĐ) làm thêm vượt quá 200 giờ/năm thì doanh nghiệp phải thực hiện thủ tục gì?".
Có được hưởng chế độ ốm đau?
Nếu thứ bảy, chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần của nơi người lao động làm việc và người lao động nghỉ việc do ốm đau trùng với những ngày này thì không được giải quyết hưởng chế độ ốm đau
Nghỉ giải lao bao nhiêu đợt trong thời gian làm việc?
Các đợt nghỉ giải lao nếu có sẽ do người sử dụng lao động quy định tại Nội quy lao động
Vẫn còn thời hiệu xử lý kỷ luật lao động
Do các vi phạm của chị Hương liên quan đến vấn đề tài chính cho nên thời hiệu xử lý kỷ luật là 12 tháng. Như vậy, quyết định xử lý kỷ luật của công ty đối với chị vẫn trong thời gian luật định
Có thể xử lý kỷ luật lao động?
Công ty có thể sử dụng nội quy lao động đã xây dựngđể xử lý kỷ luật lao động đối với các trường hợp vi phạm với điều kiện nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật
Tuân thủ luật để tránh rắc rối
Không chứng minh được lỗi của người lao động khi xử lý kỷ luật lao động hay đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải gánh hậu quả
Sản xuất phải an toàn
Ngoài tăng cường đầu tư và phát triển cơ sở khám - điều trị bệnh nghề nghiệp, nhà nước cần có chính sách hỗ trợ người lao động không may bị tai nạn lao động để họ ổn định cuộc sống
và quét mã QR