Ông Võ Minh Nghĩa, đại diện công ty, trả lời: Đúng là anh Quân nộp đơn xin nghỉ việc và báo trước 45 ngày. Sau đó, phòng nhân sự có trao đổi lại với anh Quân ngày báo trước là ngày làm việc theo nội quy lao động của công ty và thỏa thuận trong hợp đồng lao động chứ không phải theo tháng dương lịch nhưng anh không đồng ý và vẫn nghỉ việc. Do công ty làm việc 44 giờ/tuần nên anh Quân đã vi phạm thời gian báo trước 10 ngày. Khoản tiền công ty trừ lại là tiền bồi thường vi phạm thời gian báo trước.

Vi phạm báo trước - Ảnh 1.

Người lao động đặt câu hỏi tại Hội nghị đối thoại công nhân lao động các khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội năm 2017. Ảnh: Nguyễn Văn Cảnh/TTXVN