Bù chênh lệch lương hưu cho lao động nữ

Ảnh minh họa

Theo đó, BHXH Việt Nam yêu cầu BHXH các tỉnh, TP thực hiện điều chỉnh lương hưu theo quy định tại Nghị định số 153/2018/NĐ-CP đối với đối tượng thuộc thẩm quyền quản lý, bao gồm các trường hợp đã được BHXH Bộ Quốc phòng, BHXH Công an Nhân dân giải quyết hưởng lương hưu từ ngày 1-1-2018 đến trước ngày Nghị định số 153/2018/NĐ-CP có hiệu lực thi hành. Đây là quy định cụ thể hóa Nghị định số 153/2018/NĐ-CP được Chính phủ ban hành ngày 7-11-2018 nhằm điều chỉnh lương hưu đối với lao động nữ bắt đầu hưởng lương hưu trong giai đoạn từ năm 2018 đến năm 2021 có thời gian đóng BHXH từ đủ 20 năm đến 29 năm 6 tháng. Những trường hợp này bị tác động bất lợi hơn so với lao động nam do thay đổi cách tính lương hưu theo quy định của Luật BHXH năm 2014.

Theo văn bản hướng dẫn này, BHXH các tỉnh, TP tiến hành chi tiền truy lĩnh phần lương hưu chênh lệch tăng thêm giữa mức lương hưu trước và sau khi thực hiện điều chỉnh đối với lao động nữ bắt đầu hưởng lương hưu trong giai đoạn từ ngày 1-1-2018 đến trước ngày nhận lương hưu mới theo quy định tại Nghị định số 153/2018/NĐ-CP. Thực hiện lập báo cáo kết quả đối tượng được điều chỉnh và tổng quỹ chi trả lương hưu tăng thêm của năm trước theo Mẫu số 01-NĐ153, gửi đến Ban Thực hiện chính sách BHXH Việt Nam trước ngày 10-1-2019. BHXH Việt Nam cũng yêu cầu BHXH Bộ Quốc phòng và BHXH Công an Nhân dân thực hiện giải quyết điều chỉnh lương hưu theo quy định tại Nghị định số 153/2018/NĐ-CP đối với trường hợp thuộc thẩm quyền quản lý bắt đầu hưởng lương hưu từ ngày nghị định có hiệu lực thi hành.