Ông Võ Văn Minh, trưởng phòng nhân sự, trả lời: HĐLĐ của chị Nga hết hạn vào ngày 31-12-2018. Vừa qua, chị nộp đơn xin nghỉ việc mà không có lý do phù hợp theo quy định tại điều 37 Bộ Luật Lao động. Vì vậy, giám đốc không chấp nhận cho chị nghỉ việc. Chúng tôi đã thông báo rõ điều này với chị Nga nhưng sau đó chị vẫn nghỉ việc. Hành vi này của chị Nga là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật. Công ty sẽ xử lý theo quy chế của mình và quy định của pháp luật lao động.
Đào Đức Thắng (phường Bến Nghé, quận 1, TP HCM) hỏi:
Đỗ Bích Duyên (duyenbichdo89@yahoo.com) hỏi: "Tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn 2 năm từ tháng 4-2017. Tháng 12-2017, công ty thông báo sẽ phá sản và cho toàn thể nhân viên nghỉ việc vào cuối tháng 1-2018. Tuy nhiên, đến thời điểm này, khi tra cứu thông tin tại Sở Kế hoạch và Đầu tư TP thì thấy tình trạng công ty là đang hoạt động và chưa có quyết định phá sản. Có phải chúng tôi đã bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật?".
Đỗ Hữu Nghĩa (Công ty Liên Thịnh Đạt; quận Bình Thạnh, TP HCM) phản ánh: "Tôi nghỉ việc vì hợp đồng lao động (HĐLĐ) hết hạn và có thông báo với phòng nhân sự trước khi nghỉ. Tuy nhiên, công ty yêu cầu tôi phải viết đơn xin nghỉ việc và báo trước 45 ngày nếu không sẽ phải bồi thường. Yêu cầu của công ty có đúng luật?".
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)