Chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

- Bà Lê Thị Sen, trưởng phòng nhân sự, trả lời: HĐLĐ của chị Phẩm là HĐLĐ xác định thời hạn, do đó khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ, ngoài việc tuân thủ thời gian báo trước chị Phẩm phải có lý do chính đáng theo luật định. Do lý do chị Phẩm nghỉ việc không được quy định trong BLLĐ nên công ty không chấp thuận. Mặc dù vậy chị Phẩm vẫn nghỉ việc nên tiền lương của chị Phẩm đã bị công ty trừ vào khoản bồi thường do chấm dứt HĐLĐ trái luật, riêng sổ BHXH công ty đang chốt sổ và sẽ trả cho chị vào cuối tháng 7-2014.