Trường hợp nào người lao động nghỉ việc không cần báo trước?
(NLĐO) - Theo Bộ Luật lao động 2019, có 7 trường hợp người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần thông báo trước:
Bảo đảm thời gian báo trước
Trần Thu Trang (tỉnh Bình Phước) hỏi: "Tôi đã ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn 3 năm và hiện đang nghỉ thai sản. Tôi dự định xin nghỉ việc sau khi hết thời gian nghỉ hưởng chế độ do không có người trông con. Khi nghỉ tôi có cần xin giấy xác nhận của địa phương về hoàn cảnh của mình để được công ty giải quyết đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn không?"
7 đối tượng được nghỉ việc không cần báo trước từ năm 2021
(NLĐO) - Kể từ năm 2021, có 7 đối tượng được hưởng đặc quyền nghỉ việc không cần báo trước.
Hiểu đúng về thời gian báo trước
Nguyễn Minh Vương (minhvuong89@yahoo.com.vn) hỏi: "Tôi đã ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định với công ty từ năm 2014. Theo quy định, nếu xin thôi việc thì tôi phải báo trước 45 ngày. Theo tôi hiểu thì 45 ngày báo trước bao gồm cả ngày nghỉ hằng tuần, lễ Tết. Tuy nhiên, cán bộ phòng nhân sự cho rằng đó là 45 ngày làm việc. Vậy cách hiểu nào mới chính xác?".
Đồng ý cho nghỉ việc
Huỳnh Nghiệp (Công ty Thanh Nhã; huyện Bình Chánh, TP HCM) khiếu nại: “Tôi bắt đầu làm việc tại công ty từ tháng 6-2016. Sau thời gian thử việc 2 tháng, công ty cho rằng không đạt yêu cầu nhưng vẫn cho tôi tiếp tục làm việc. Trong thời gian làm việc, tôi không được ký hợp đồng, đóng BHXH, BHYT. Mới đây, tôi xin nghỉ việc, công ty yêu cầu phải báo trước 30 ngày, nếu không phải bồi thường 1 tháng lương…”.
Báo trước bao nhiêu ngày?
Vân Khanh (nguyenvankhanh85@gmail.com) thắc mắc: “Ngày 15-11, một nhân viên (NV) của công ty hết hạn hợp đồng lao động (HĐLĐ). Công ty định ký HĐLĐ không xác định thời hạn với NV này nhưng chưa thỏa thuận được mức lương. Từ đó đến nay, NV ấy vẫn làm việc bình thường nhưng nay muốn xin nghỉ việc. Nếu nghỉ việc, NV này phải báo trước 45 ngày hay 30 ngày? Công ty phải trả lương tháng 12 theo mức lương cũ hay mức lương NV này đề nghị nhưng công ty chưa đồng ý?”.
Mời đến giải quyết vụ việc
Nguyễn Thanh Hùng (Công ty Việt An; quận Tân Bình, TP HCM) khiếu nại: “Trước đây, tôi làm việc cho công ty, sau đó do bất đồng với trưởng phòng nên bỏ việc. Công ty còn nợ tôi 1 tháng lương, thưởng 6 tháng đầu năm và tiền phép năm nhưng khi tôi đòi thì không trả…”.
Muốn nghỉ việc phải báo trước 30 ngày
Phan Thanh An (Công ty Minh Tiến Phát; quận Bình Thạnh, TP HCM) phản ánh: “Tôi xin nghỉ không lương 2 tháng để đi thăm người thân ở nước ngoài nhưng công ty không chấp nhận nên quyết định nộp đơn xin nghỉ việc. Công ty cho rằng tôi không thuộc các trường hợp được đơn phương chấm dứt hợp đồng theo điều 37 Bộ Luật Lao động nên không giải quyết...”.
Đồng ý chấm dứt hợp đồng
“Tôi mang thai 6 tháng, do thai yếu, bác sĩ yêu cầu phải chấm dứt làm việc ngay cho đến khi sinh con. Tôi nộp đơn xin nghỉ việc kèm các chứng từ khám chữa bệnh nhưng công ty không giải quyết mà yêu cầu phải báo trước 30 ngày…”.
Không cần báo trước
* Tôi có thai tháng thứ 5, khi đi khám định kỳ, bác sĩ nói thai yếu, cần nghỉ ngơi tuyệt đối để tránh ảnh hưởng đến thai nhi.
Không cần báo trước
* Chủ doanh nghiệp (DN) yêu cầu tôi thử việc 30 ngày. Tôi làm rất tốt công việc nhưng đến ngày thứ 29, DN đột ngột cho tôi nghỉ việc mà không có lý do, cũng không báo trước và không bồi thường...
Sao chỉ trả 70% tiền lương?
* Trong thời gian thử việc 30 ngày, đến ngày thứ 16, do thấy công việc không phù hợp, tôi chấm dứt thử việc và báo trước với công ty 1 ngày.
Hợp đồng chỉ có thời hạn 24 tháng
* Tháng 4-2013, sau khi hợp đồng lao động (HĐLĐ) thời hạn 3 tháng của tôi hết hạn, công ty không ký HĐLĐ mới và tôi vẫn tiếp tục làm việc.
Tính lại trợ cấp thôi việc
* Tôi làm việc tại công ty từ năm 2000, trong đó 2 lần ký HĐLĐ xác định thời hạn vào các năm 2000, 2002. Từ năm 2005, tôi được ký HĐLĐ không xác định thời hạn. Cuối 2014, tôi xin nghỉ việc nhưng công ty cho rằng tôi không tuân thủ thời gian báo trước 45 ngày theo luật định nên không trả tiền trợ cấp thôi việc. Nguyễn Thúy Diệp (Công ty Minh Khang, quận 10, TP HCM)
Chấm dứt hợp đồng trái pháp luật
* Tôi làm việc tại công ty được 4 năm. HĐLĐ sau cùng tôi ký với công ty hết hạn vào 1-1-2015. Mới đây, do mâu thuẫn với giám đốc, tôi viết đơn xin nghỉ việc, báo trước 45 ngày và đã nghỉ việc ngày 14-6. Đến nay tôi vẫn chưa nhận được quyết định thôi việc, sổ BHXH và lương tháng 6...
và quét mã QR