Bà Nguyễn Lê Hương, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Công ty chậm trễ trong việc ký hợp đồng với NLĐ là do một số lý do khách quan, ngoài ý muốn. Vừa qua giám đốc công ty bệnh nặng và qua đời, việc điều hành công ty có một số vấn đề phát sinh, trong đó có việc chưa xác định được người có thẩm quyền giao kết hợp đồng. Mới đây, vấn đề đã được giải quyết, công ty đã đưa bản hợp đồng cho NLĐ xem xét kỹ trước khi giao kết.
Phạm Hùng Dũng (dungpham12@gmail.com) hỏi: "Công ty gặp khó khăn (do đối tác chưa thanh toán tiền) nên phải ngừng sản xuất một thời gian vì lý do kinh tế. Công ty thỏa thuận trả lương chờ việc cho người lao động (NLĐ) bằng mức lương tối thiểu vùng nhưng cơ quan quản lý lao động địa phương không đồng ý mà yêu cầu phải trả lương chờ việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ-khoản 1, điều 98 Bộ Luật Lao động)…".
(NLĐO)- Thời hạn hợp đồng của người lao động Việt Nam đi làm việc tại Hàn Quốc là 4 năm 10 tháng, thị trường Malaysia thời hạn hợp đồng từ 3 năm lên 5 năm
Trần Thị Mỹ Tiên (Công ty Nhật Cường; quận 5, TP HCM) khiếu nại: "Tôi làm việc cho công ty từ năm 2015 nhưng chỉ ký 1 lần hợp đồng 6 tháng. Công ty vẫn trừ lương để đóng BHXH, BHYT cho tôi. Hằng tháng, tôi nhận lương qua thẻ ATM. Vừa rồi, công ty đột ngột cắt lương của tôi mà không có lý do…".
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)