BHXH TP HCM trả lời: Luật BHXH chỉ quy định thời gian hưởng chế độ BHXH khi người tham gia có con dưới 7 tuổi bị ốm đau. Cụ thể, trong một năm, cho mỗi con, số ngày nghỉ được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 3 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 3 tuổi đến dưới 7 tuổi. Do con bạn đã 13 tuổi nên khi nghỉ chăm con ốm sẽ không được thanh toán chế độ BHXH.
Trần Thị Thanh (thanh.thtran.ueh@gmail.com) thắc mắc: “Tôi làm việc từ năm 2006, đến năm 2012 thì nghỉ việc và chốt sổ BHXH nhưng không lãnh BHXH 1 lần. Nay tôi muốn lãnh có được không?”.
Ông Lê Hoài Nam (quận 1, TP HCM) hỏi: “Tôi xin nghỉ không hưởng lương 3 tháng để đi nước ngoài thăm con, có nguyện vọng đóng BHXH cả phần mình và phần của doanh nghiệp để thời gian đóng BHXH không bị gián đoạn. Pháp luật BHXH có cho phép làm như vậy không? Trường hợp người lao động (NLĐ) nghỉ bệnh trên 14 ngày/tháng thì doanh nghiệp có được phép thu tiền của họ để đóng BHXH tháng đó không?
Lê Việt Quốc (Công ty Nhân Ái; quận 7, TP HCM) khiếu nại: “Tôi làm việc từ năm 2006, hưởng lương khoán, có ký hợp đồng nhưng không đóng BHXH. Năm 2009, công ty ký lại hợp đồng và đóng BHXH cho tôi. Tháng 3-2016, tôi nghỉ việc nhưng không được thanh toán trợ cấp thôi việc cho thời gian làm việc từ năm 2008 về trước...”.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)