xem thêm
An Giang
Bình Dương
Bình Phước
Bình Thuận
Bình Định
Bạc Liêu
icon 24h qua
Đăng nhập
icon Đăng ký gói bạn đọc VIP

Chỉ là thỏa thuận tạm thời

Ông Nguyễn An Hòa (Nhà máy Thuốc lá Khánh Hội, TP HCM) khiếu nại: “Dịp lễ 2-9 vừa qua, công ty chỉ trả lương cho nhân viên bảo vệ ngày công là 200%, ngoài ra không có phụ cấp, bồi dưỡng. Xin hỏi nhà máy làm như vậy có đúng luật hay không?”.

Ông Nguyễn Văn Bé Hai, phó giám đốc nhà máy, trả lời: Việc trả lương cho nhân viên ngoài hệ số lương cơ bản còn có thêm hệ số lương sản phẩm tùy thuộc vào hiệu quả hoạt động. Trước đây, nhà máy vẫn thanh toán đầy đủ 400% lương trên cả 2 hệ số đó cho nhân viên làm việc ngày lễ nhưng nhiều tháng gần đây, hoạt động sản xuất, kinh doanh của nhà máy gặp khó. Để chia sẻ khó khăn chung, ban giám đốc và Công đoàn thống nhất hạ mức lương làm việc ngày lễ 2-9 vừa qua xuống còn 200%. Việc này được đưa ra hỏi ý kiến công khai và được đa số đồng ý, sau đó đưa ra hội nghị người lao động. Dù chỉ nhận được 200% (lương cố định và sản phẩm) nhưng người lao động (NLĐ) vẫn nhận khoản tiền lớn hơn 400% của lương cố định.

Chúng tôi thừa nhận việc trả lương làm việc ngày lễ 2-9 vừa qua có chỗ chưa hợp lý. Ban giám đốc đã tiếp thu, điều chỉnh, có cách tính mới, đưa xuống lấy ý kiến tổ bảo vệ và thỏa thuận lại với nhân viên. Nói thêm, đây chỉ là thỏa thuận tạm thời trong điều kiện khó khăn chứ không phải cố định. Khi sản xuất tốt hơn, nhà máy sẽ điều chỉnh chính sách lương thưởng, bảo đảm quyền lợi NLĐ.

Lên đầu Top

Bạn cần đăng nhập để thực hiện chức năng này!

Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.

Thanh toán mua bài thành công

Chọn 1 trong 2 hình thức sau để tặng bạn bè của bạn

  • Tặng bằng link
  • Tặng bạn đọc thành viên
Gia hạn tài khoản bạn đọc VIP

Chọn phương thức thanh toán

Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ  tới

    Chọn phương thức thanh toán

    Chọn một trong số các hình thức sau

    Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn

    Thông báo