Lao động

Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng

Trần Đức Minh (Công ty Tam Hợp; huyện Hóc Môn, TP HCM) khiếu nại: “Do thu nhập không đủ sống, tôi gửi đơn xin nghỉ việc. Giám đốc công ty phê duyệt “đồng ý” nhưng sau đó lại ban hành quyết định cho rằng tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng và yêu cầu phải bồi thường chi phí đào tạo…”.

Bà Lê Thị Nga, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Đơn khiếu nại của anh Minh đã được giám đốc xem xét. Đúng là giám đốc có phê duyệt đồng ý cho anh Minh nghỉ việc nhưng do hợp đồng lao động (HĐLĐ) của anh chưa hết hạn nên các bộ phận liên quan đã tham mưu sai cho giám đốc về việc bồi thường chi phí đào tạo. Trường hợp của anh được xem là hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng chứ không phải đơn phương chấm dứt hợp đồng. Mời anh liên hệ với công ty để hoàn tất thủ tục nghỉ việc.

Tin liên quan

Chấm dứt hợp đồng là đúng

Đặng Minh Trí (Công ty Hợp Nhất; quận 1, TP HCM) thắc mắc: “Tôi được tuyển vào làm việc bán thời gian, có ký hợp đồng nhưng không đóng BHXH; trong hợp đồng không có ràng buộc nào về việc cấm làm việc cho công ty cùng ngành nghề. Thế nhưng, sau đó, công ty lấy lý do này để đơn phương chấm dứt hợp đồng với tôi...”.

Thu hồi quyết định chấm dứt hợp đồng trái luật

Lê Văn Hoàng (Công ty Lê Huy, quận 11, TP HCM) khiếu nại: “Công ty chấm dứt hợp đồng với tôi ngày 15-5-2016 vì hết hạn hợp đồng trong khi hợp đồng của tôi đã hết hạn từ ngày 31-12-2015 và tôi vẫn tiếp tục làm việc đến khi nhận được quyết định. Tôi đã gửi đơn khiếu nại lên phòng nhân sự nhưng đến nay vẫn chưa được trả lời...”.