Công ty TNHH Nobland Việt Nam tạm dừng phương án cắt giảm hơn 600 lao động
(NLĐO)- Nguyện vọng của người lao động là được tiếp tục làm việc, hưởng lương thời gian theo hợp đồng lao động đã giao kết. Trường hợp công ty quyết cắt giảm thì phải có mức bồi thường thỏa đáng hơn
Trả lương sản phẩm làm thêm giờ thế nào?
Người lao động có làm thêm giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường thì đơn giá tiền lương sản phẩm làm thêm giờ được tính ít nhất bằng 150%
Đừng đẩy thiệt thòi cho công nhân!
Dù trả lương theo hình thức nào cũng cần dung hòa lợi ích 2 bên, không nên đẩy thiệt thòi cho người lao động
Vụ công nhân Công ty TNHH Nobland Việt Nam ngừng việc: Công ty đồng ý tính lương thời gian
(NLĐO)- Công ty đồng ý vẫn tính lương thời gian theo hợp đồng cũ. Đối với những công nhân đã ký bản thỏa thuận hưởng lương theo sản phẩm nhưng muốn hưởng lương theo thời gian thì hủy bỏ biên bản thỏa thuận
Công nhân Công ty TNHH Nobland Việt Nam ngừng việc phản đối cách tính lương mới
(NLĐO) - Khoảng 1.000 công nhân Công ty TNHH Nobland Việt Nam ngừng việc do công ty thay đổi hình thức trả lương, khiến thu nhập có nguy cơ giảm, ảnh hưởng đến mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp
Rầm rộ tuyển dụng sau Tết (*): Thu hút bằng chính sách đãi ngộ
Để đáp ứng nhu cầu mở rộng sản xuất, nhiều doanh nghiệp thông báo tuyển lao động kèm theo các chính sách lương, thưởng, phúc lợi hấp dẫn
Tận tâm với người lao động
Hết lòng với tổ chức Công đoàn, chủ động đề xuất các chính sách bảo vệ, chăm lo thiết thực là điểm chung của 15 thủ lĩnh Công đoàn được trao Giải thưởng 28-7 năm 2020
Nỗ lực giữ việc làm cho công nhân
Dù bị ảnh hưởng không nhỏ bởi dịch Covid-19 nhưng các doanh nghiệp vẫn cố gắng ổn định việc làm, thu nhập, bảo vệ sức khỏe người lao động
Nhiều thay đổi về cách tính lương
Nghị định 121/2018 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 49/2013 ngày 14-5-2013 của Chính phủ quy định rõ 5 nguyên tắc để doanh nghiệp xây dựng định mức lao động làm cơ sở trả lương cho người lao động
Ngại thay đổi
Lâu nay, rất nhiều người lao động có thói quen thích mọi thứ ổn định. Họ ngại có sự xáo trộn dù nhỏ.
Long An: Gần 300 công nhân ngừng việc
Sáng 18-4, gần 300 công nhân (CN) Công ty TNHH Hồng Dương Quốc tế - HDI (huyện Bến Lức, tỉnh Long An) vẫn tiếp tục ngừng việc để phản đối chính sách không rõ ràng của công ty.
Chỉ là thỏa thuận tạm thời
Ông Nguyễn An Hòa (Nhà máy Thuốc lá Khánh Hội, TP HCM) khiếu nại: “Dịp lễ 2-9 vừa qua, công ty chỉ trả lương cho nhân viên bảo vệ ngày công là 200%, ngoài ra không có phụ cấp, bồi dưỡng. Xin hỏi nhà máy làm như vậy có đúng luật hay không?”.
Lập lờ tính lương
Doanh nghiệp ký hợp đồng trả lương thời gian nhưng bất ngờ chuyển sang trả lương sản phẩm, cũng không thực hiện đúng quy trình về xây dựng định mức lao động...
Nhậu cho tan cửa nát nhà
Rầm, xoảng, xoảng... Nghe tiếng động từ nhà chị Nụ, tôi chạy ra xem thì thấy chồng chị chân đá ghế, tay liên tục quăng chén xuống nền nhà.
Lương trong phụ lục hợp đồng có được tính đóng BHXH?
Bùi Thị Hồng (hongbui290884@gmail.com) hỏi: “Tiền lương của tôi là 8 triệu đồng/tháng. Trong đó, mức lương cơ bản để đóng BHXH là 5 triệu đồng, ngoài ra, trong phụ lục hợp đồng còn có thêm khoản lương sản phẩm là 3 triệu đồng/tháng. Khoản này không được công ty tham gia BHXH là đúng hay sai?”.
và quét mã QR