Ông Lê Đăng Trình, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Đúng là chúng tôi có thiếu sót trong việc chậm trễ giải quyết hồ sơ nghỉ việc cho chị Mai. Tình trạng này xảy ra là do công ty chưa tìm được người thay thế để tiếp nhận bàn giao phần việc của chị Mai. Thêm vào đó, giữa chị và công ty còn một số vướng mắc về công nợ, mãi đến cuối tháng 9-2016 mới giải quyết xong. Hiện công ty đã hoàn tất thủ tục nghỉ việc cho chị.
Phan Thanh An (Công ty Minh Tiến Phát; quận Bình Thạnh, TP HCM) phản ánh: “Tôi xin nghỉ không lương 2 tháng để đi thăm người thân ở nước ngoài nhưng công ty không chấp nhận nên quyết định nộp đơn xin nghỉ việc. Công ty cho rằng tôi không thuộc các trường hợp được đơn phương chấm dứt hợp đồng theo điều 37 Bộ Luật Lao động nên không giải quyết...”.
Đặng Văn Nam (Công ty Q. N; huyện Hóc Môn, TP HCM) phản ánh: “Năm 2014, tôi bị bệnh gan, phải nghỉ việc để điều trị từ đó đến nay. Hợp đồng của tôi không xác định thời hạn. Cuối tháng 5-2016, công ty gửi thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với tôi vào ngày 15-7. Tôi vẫn chưa khỏi bệnh, giờ bị mất việc, cuộc sống rất khó khăn...”.
Võ Thị Thanh Hằng (Công ty Chấn Phong; quận Bình Tân, TP HCM) phản ánh: “Tôi có thai 5 tháng, thai yếu, nguy cơ bị sẩy thai cao nên bác sĩ yêu cầu phải tuyệt đối nghỉ ngơi. Tôi gửi đơn xin nghỉ việc theo khuyến cáo của bác sĩ nhưng công ty lại yêu cầu phải báo trước 30 ngày...”.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)