Ông Lê Ngọc Tuấn, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Do công việc của anh An không có người thay thế nên công ty không thể giải quyết cho anh nghỉ không lương trong thời gian dài như vậy. Về việc anh xin chấm dứt hợp đồng, sau khi xem xét, công ty đã đồng ý nhưng anh phải báo trước 30 ngày theo đúng quy định.
Lê Minh Quân (Công ty T.C; quận Tân Phú, TP HCM) khiếu nại: “Tôi ký hợp đồng thời hạn 1 năm với công ty. Làm việc được 4 tháng thì tôi xin nghỉ việc vì công ty trả lương chậm trễ, không đúng mức tiền lương đã thỏa thuận. Tôi nộp đơn và báo trước 3 ngày nhưng công ty cho rằng tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật nên phải bồi thường cho công ty nửa tháng lương và 27 ngày không báo trước...”.
Nguyễn Văn Phước (quận 3, TP HCM) thắc mắc: “Hợp đồng lao động (HĐLĐ) của tôi đến ngày 30-4 hết hạn. Công ty ban hành thông báo vào ngày 30-4 và buộc tôi phải ra khỏi công ty ngay trong ngày hôm đó. Công ty làm vậy có đúng pháp luật?”.
Lê Minh Quốc (Công ty An Khoang; quận 5, TP HCM) thắc mắc: “Tôi làm việc từ năm 2008 nhưng không được ký hợp đồng lao động. Mới đây, tôi xin nghỉ việc, công ty yêu cầu phải báo trước 45 ngày...”.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)