Bà Hoàng Tuyết Ngân, phó giám đốc công ty, trả lời: Sau khi kiểm tra sự việc, chúng tôi thấy phản ánh của người lao động chỉ đúng một phần. Cán bộ phòng nhân sự có phê bình chị Nguyệt không trung thực nhưng đó không phải lý do để công ty cho nghỉ việc. Trong thực tế, công ty chỉ không tái ký hợp đồng với chị khi hợp đồng hết hạn.
Chị Võ Thị Thu Tâm (Công ty Phú Cường, tỉnh Bình Dương) khiếu nại: “Ngày 1-2-2017, tôi đang làm việc thì phòng nhân sự gọi lên thông báo cho nghỉ việc mà không hề báo trước với lý do thay đổi cơ cấu công nghệ. Hợp đồng lao động của tôi đến ngày 31-12-2017 mới hết hạn…”.
Huỳnh Nghiệp (Công ty Thanh Nhã; huyện Bình Chánh, TP HCM) khiếu nại: “Tôi bắt đầu làm việc tại công ty từ tháng 6-2016. Sau thời gian thử việc 2 tháng, công ty cho rằng không đạt yêu cầu nhưng vẫn cho tôi tiếp tục làm việc. Trong thời gian làm việc, tôi không được ký hợp đồng, đóng BHXH, BHYT. Mới đây, tôi xin nghỉ việc, công ty yêu cầu phải báo trước 30 ngày, nếu không phải bồi thường 1 tháng lương…”.
Anh Nguyễn Xuân Hà (Công ty Nam Tiến; quận 11, TP HCM) phản ánh: “HĐLĐ của tôi đến ngày 30-6-2017 mới hết hạn nhưng ngày 1-1, phòng nhân sự gửi thông báo cho biết do công ty khó khăn nên cho tôi nghỉ việc từ ngày 15-2. Tôi đã có thư thắc mắc gửi công ty nhưng không nhận được trả lời chính thức”.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)