Bà Đặng Thị Phương Phi, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Chúng tôi thừa nhận đã có thiếu sót trong việc ký hợp đồng, đóng BHXH cho anh Nghiệp. Điều này có nguyên nhân do anh là chỗ quen biết nên dù thử việc không đạt, công ty vẫn giữ lại làm việc. Sau khi nhận được khiếu nại của anh Nghiệp, lãnh đạo đã họp bàn và thống nhất cho anh nghỉ việc mà không cần báo trước; đồng thời tính toán, truy trả các khoản bảo hiểm mà công ty không đóng trong thời gian anh làm việc.
Anh Nguyễn Xuân Hà (Công ty Nam Tiến; quận 11, TP HCM) phản ánh: “HĐLĐ của tôi đến ngày 30-6-2017 mới hết hạn nhưng ngày 1-1, phòng nhân sự gửi thông báo cho biết do công ty khó khăn nên cho tôi nghỉ việc từ ngày 15-2. Tôi đã có thư thắc mắc gửi công ty nhưng không nhận được trả lời chính thức”.
Nguyễn Văn An (quận 3, TP HCM) hỏi: “Tôi sinh năm 1962, là công chức nhà nước từ năm tháng 10-1982 đến nay. Nếu tháng 10-2017, tôi xin nghỉ việc vì lý do cá nhân thì được hưởng các chế độ nào?”.
Nguyễn Lê Mai Thảo (Công ty Tiến Huy; quận 6, TP HCM) thắc mắc: “Anh ruột tôi bị bệnh nan y, tôi xin nghỉ việc không hưởng lương 4 tuần để chăm sóc nhưng công ty chỉ giải quyết 2 tuần. Khi tôi tiếp tục gửi đơn xin nghỉ không lương thì công ty yêu cầu viết đơn xin nghỉ việc…”.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)