NGUYỄN ĐÌNH LÝ (quận 12, TP HCM) hỏi: "Năm 2022, tôi bị công ty đình chỉ công việc 1 tháng để xác minh việc vi phạm kỷ luật lao động. Sau đó, tôi không bị xử lý kỷ luật và bị công ty trừ 1 ngày phép năm. Việc trừ 1 ngày nghỉ hằng năm của tôi có đúng quy định?".
Luật sư NGUYỄN VĂN PHÚC, Đoàn Luật sư TP HCM, trả lời: Điều 128 Bộ Luật Lao động quy định người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động (NLĐ) khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp nếu xét thấy để NLĐ tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Việc tạm đình chỉ công việc của NLĐ chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở. Mặt khác, căn cứ khoản 10 điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, thời gian được coi là làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của NLĐ bao gồm thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc nhưng sau đó được kết luận là không vi phạm hoặc không bị xử lý kỷ luật lao động. Đối chiếu trường hợp trên, việc công ty không tính ngày nghỉ hằng năm cho anh Lý trong thời gian tạm đình chỉ công việc là chưa đúng quy định pháp luật.
và quét mã QR
Bình luận (0)