- Bà Nguyễn Như Hảo, giám đốc nhân sự, trả lời: Sau khi nhận được phản ánh, công ty đã mời chị Minh và những người liên quan lên làm việc. Qua buổi làm việc, công ty xác định cán bộ quản lý bộ phận phòng đã lạm quyền, điều chuyển NLĐ không đúng thẩm quyền và trái quy định pháp luật. Do vậy, công ty đã chuyển chị Minh về làm việc tại vị trí cũ và đang xem xét xử lý kỷ luật cán bộ vi phạm.
Đại diện Công ty CP Tập đoàn Đất Xanh (quận Bình Thạnh, TP HCM) hỏi: "Công ty chúng tôi có ký hợp đồng học việc thời hạn 4 tháng với một số lao động. Trong thời gian học việc, người lao động (NLĐ) được trả lương, vậy công ty có phải tham gia BHXH cho đối tượng này không?".
Phạm Bá Đạt (TP Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai) thắc mắc:
Đặng Văn Minh (Công ty Thái Bảo; quận 1, TP HCM) khiếu nại: “Tôi và công ty thỏa thuận tạm thời làm công việc trái chuyên môn trong thời gian 60 ngày. Công việc mới có mức tiền lương thấp hơn công việc cũ gần 1 triệu đồng mỗi tháng. Tôi thắc mắc thì phòng lao động tiền lương trả lời đã trả lương cho tôi đúng quy định...”.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)