Lao động

Chuyển trở lại làm công việc cũ

Nguyễn Văn Nam (Công ty Bình Châu; quận 12, TP HCM) thắc mắc: “Công ty tạm thời chuyển tôi sang làm công việc khác 60 ngày. Hết hạn, công ty đề nghị tôi tiếp tục làm việc trái nghề nhưng tôi không đồng ý và không làm việc. Công ty nói nếu không làm việc sẽ sa thải...”.

Bà Võ Thị Anh Nga, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Sau khi nhận được khiếu nại của anh Nam, chúng tôi đã tham khảo ý kiến cơ quan chức năng và biết rằng sau khi hết hạn điều chuyển 60 ngày, nếu người lao động không đồng ý tiếp tục làm công việc khác so với hợp đồng mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc chứ không được quyền sa thải. Ban giám đốc đã họp và quyết định sẽ chuyển anh trở lại làm công việc đúng như hợp đồng đã ký trước đây.

trưởng phòng nhân sự sử dụng lao động người sử dụng lao động người lao động

Bình luận (0)

Gửi bình luận

Chuyển trở lại làm công việc cũ

Thanh toán và đọc bài viết này chỉ với (5000đ)

Thanh toán và đọc bài viết này
chỉ với (5000đ)