Có bằng đại học, hưởng lương sơ cấp!

Tin mới

07/12/2016 22:08

Sau 13 năm làm việc trong doanh nghiệp nhà nước, một người lao động có trình độ đại học được trả lương thua một lao động phổ thông

Sau hơn 12 năm công tác, bà Đặng Thị Như Khuê - tốt nghiệp đại học (ĐH), làm việc tại doanh nghiệp (DN) nhà nước là Công ty TNHH MTV Xổ số Kiến thiết tỉnh Đắk Nông - vẫn chỉ được ký hợp đồng ở mức lương tương đương với một người lao động mới vào nghề.

Hệ số lương đi lùi

Không giấu được bức xúc, bà Khuê cho biết bà được nhận vào làm việc tại Công ty Xổ số Kiến thiết tỉnh Đắk Nông (nay là Công ty TNHH MTV Xổ số Kiến thiết tỉnh Đắk Nông) từ tháng 11-2004. Sau thời gian thử việc, bà được ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) thời hạn 3 năm kể từ tháng 2-2005, công tác tại phòng tài vụ. Tuy nhiên, dù đã tốt nghiệp ĐH, ngành quản trị kinh doanh từ năm 1999, bà Khuê vẫn chỉ được công ty ký hợp đồng với hệ số lương 1.22, bậc 1/12.

“Việc công ty ký HĐLĐ với tôi ngay từ đầu đã không thỏa đáng. Mức hệ số lương 1.22 mà công ty ký với tôi là căn cứ theo Nghị định số 26/NĐ-CP năm 1993. Nghị định này hết hiệu lực từ cuối năm 2004 và được thay thế bằng Nghị định 205/NĐ-CP. Vậy mà đến tháng 2-2005, công ty vẫn căn cứ theo một văn bản luật đã hết hiệu lực để áp cho tôi một hệ số lương thấp nhất ở trình độ sơ cấp. Tôi phải chấp nhận hệ số lương đó trong 3 năm. Nếu chiếu theo Nghị định 205 thì với công việc được giao, tôi phải được hưởng hệ số lương dành cho kinh tế viên trình độ ĐH với mức hệ số khởi điểm là 2.34” - bà Khuê cho hay.

Đến năm 2008, khi ký HĐLĐ không xác định thời hạn, bà Khuê lại tiếp tục bị áp dụng mức hệ số là 1.8. Theo Nghị định 205, đây là mức hệ số khởi điểm thấp nhất đối với nhân viên chuyên môn, nghiệp vụ trong một công ty nhà nước dù bà Khuê đã công tác 3 năm.


Bà Đặng Thị Như Khuê với các quyết định lương sai trái của Công ty TNHH MTV Xổ số Kiến thiết tỉnh Đắk Nông

Bà Đặng Thị Như Khuê với các quyết định lương sai trái của Công ty TNHH MTV Xổ số Kiến thiết tỉnh Đắk Nông

Do gia cảnh khó khăn, bà Khuê đành chấp nhận làm việc dù không được trả lương tương xứng. Đến năm 2010, tức là sau hơn 5 năm làm việc, bà mới được hưởng hệ số lương 2.34, mức khởi điểm đối với người lao động có trình độ ĐH tại doanh nghiệp nhà nước. Tuy nhiên, điều trớ trêu là đến năm 2013, khi bị điều chuyển công tác, bà lại bị hạ lương xuống mức hệ số 2.18!

Theo Báo cáo số 357/BC-LĐLĐ của LĐLĐ tỉnh Đắk Nông vào tháng 10-2013 thì quy chế trả lương của công ty cũng không đúng với Nghị định 205. Công ty chưa quy định rõ ràng về việc xếp ngạch, bậc lương cho người lao động; có sự nhầm lẫn giữa bậc, ngạch lương và phụ cấp chức vụ, trách nhiệm. Những trường hợp có trình độ ĐH như bà Khuê, qua gần 9 năm công tác mà hệ số lương mới ở mức 2.34 và sau khi điều chuyển công tác lại bị hạ xuống hệ số 2.18 (ngạch cán sự) là quá thấp, chưa đúng quy định của pháp luật lao động... Việc công ty trả lương khởi điểm cho người có trình độ ĐH như bà Khuê với hệ số lương 1.22 là dưới mức khung của quy định chung.

“Công ty trả lương như vậy là quá bất công, buộc lòng tôi phải gửi đơn khiếu nại đến các cơ quan chức năng. Ngay cả UBND tỉnh Đắk Nông cũng đã có kết luận, yêu cầu công ty phải khắc phục khuyết điểm và giải quyết dứt điểm vụ việc của tôi nhưng công ty vẫn không thực hiện” - bà Khuê bức xúc.

Sửa sai bằng cách tiếp tục sai

Theo Kết luận số 05/KL-UBND ngày 26-6-2015 của UBND tỉnh Đắk Nông thì ông Phạm Xuân Việt, Giám đốc Công ty TNHH MTV Xổ số Kiến thiết tỉnh Đắk Nông, đã “chưa nghiên cứu kỹ các quy định của pháp luật trong công tác điều hành, quản lý và giải quyết khiếu nại, tranh chấp lao động để giải quyết hài hòa mối quan hệ giữa lãnh đạo công ty và người lao động”. UBND tỉnh yêu cầu ông Phạm Xuân Việt phải “khẩn trương khắc phục khuyết điểm và làm việc trực tiếp với bà Đặng Thị Như Khuê để thống nhất giải quyết các vướng mắc”.

Tuy vậy, ông Việt vẫn cho rằng việc ký HĐLĐ là dựa trên tinh thần tự nguyện giữa các bên và công ty đã trả lương cho bà Khuê đúng quy định. Chưa hết, đến cuối tháng 10-2016, công ty mới đề nghị bà Khuê ký kết lại HĐLĐ trên cơ sở Nghị định 49/NĐ-CP, Thông tư 17/TT-BLĐTBXH và các quy định chức danh công việc; thang bảng lương, phương án chuyển xếp lương của công ty ban hành ngày 27-4-2016. Theo đó, bà Khuê đang hưởng hệ số lương ở mức 2.56 bị chuyển xếp sang hệ số 1.32, bậc 2/9, ngạch A2.1!

Tiếp xúc với chúng tôi mới đây, bà Khuê cho biết: “Theo ngạch A 2.1 mà công ty tự xây dựng thì người lao động mới vào làm việc tại công ty trình độ cao đẳng được xếp lương bậc 2, tương ứng với hệ số lương 1.32. Chẳng hiểu tại sao tôi tốt nghiệp ĐH mà lại bị hạ xuống bậc cao đẳng? Cũng không hiểu vì sao đã có kết luận của UBND tỉnh mà công ty vẫn phớt lờ? Việc áp hệ số lương cũ theo Nghị định 205 với tôi đã sai so với chuyên môn, chức danh công việc, bây giờ khi chuyển xếp lương theo quy định mới, người ta lại tiếp tục làm sai. Như vậy là hơn 12 năm công tác của tôi chẳng có ý nghĩa gì sao? Tôi chỉ cần công ty áp dụng hệ số lương đúng với thâm niên công tác, chuyên môn nghiệp vụ của mình và trả lại phần lương đã trả sai trong các giai đoạn trước đây. Tuy nhiên, trước nguyện vọng chính đáng của tôi, công ty lại cho rằng nếu không ký HĐLĐ mới theo phương án họ đưa ra thì phải nghỉ việc”.

Bài và ảnh: Bạch Đằng
Bình luận

Đăng nhập với tài khoản:

Đăng nhập để ý kiến của bạn xuất bản nhanh hơn
 
 

Hoặc nhập thông tin của bạn

TIN MỚI