Có bồi thường chi phí đào tạo?

"Sau thời gian thử việc, tôi cùng một số nhân viên được cử tham gia khóa đào tạo nghiệp vụ marketing tại Nhật Bản 2 tuần, toàn bộ chi phí do công ty chi trả. Trước khi đi, công ty yêu cầu chúng tôi ký cam kết phải làm việc 2 năm trở lên và không tự ý nghỉ việc. Khi đó, tôi không ký cam kết nhưng vẫn tham gia khóa đào tạo. Sau nửa năm làm việc, do áp lực công việc quá lớn, tôi nộp đơn xin nghỉ việc và bị công ty kiện đòi bồi thường 145 triệu đồng chi phí đào tạo. Tôi chưa ký cam kết sao phải bồi thường?".

- Bà Đỗ Hoàng Yến Ngọc, trưởng phòng pháp chế, trả lời: Chị Linh nộp đơn xin nghỉ việc và nghỉ sau đó 10 ngày. Đây là hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật vì lý do nghỉ việc không chính đáng và vi phạm thời gian báo trước nên phải bồi thường chi phí đào tạo cho doanh nghiệp theo quy định. Mặt khác, tuy chưa ký cam kết nhưng thực tế chị Linh đã tham gia khóa học, nhận tiền trợ cấp và công ty đã phải trả các khoản chi phí nên có cơ sở để đòi bồi thường. Trong sự việc này, công ty có sơ suất là không thực hiện ký kết hợp đồng đào tạo theo quy định và hoàn cảnh chị Linh cũng khó khăn. Do vậy, vừa qua, công ty và chị Linh đã thương lượng giải quyết ổn thỏa vụ việc.