Có được hưởng chế độ thai sản?

Chị Phan Thị Hòa (hoaphanthi7512@gmail.com) hỏi: “Tôi có 1,5 năm làm việc và đóng BHXH tại một công ty TNHH. Tháng 9-2014, tôi nghỉ sinh con nhưng không được hưởng chế độ thai sản. Hết thời gian thai sản, tôi nghỉ việc nhưng không được chốt sổ BHXH do công ty nợ BHXH. Sau đó, tôi vào làm tại công ty mới và tiếp tục đóng BHXH. Nếu công ty cũ truy đóng nợ BHXH của riêng tôi thì tôi có được chốt sổ BHXH và thanh toán trợ cấp thai sản?”.

Đại diện BHXH TP HCM trả lời: Căn cứ quy định tại khoản 3, điều 18 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP và khoản 2, điều 6 Quyết định số 60/2015/QĐ-TTg ngày 27-11-2015 thì công ty cũ của chị Hòa có thể đóng BHXH, BHYT, BHTN và tiền lãi chậm đóng đối với riêng chị Hòa để chốt sổ cho chị. Ngoài ra, Luật BHXH cũng quy định khi NLĐ đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì được thanh toán chế độ thai sản. Nếu chị thỏa điều kiện trên thì sẽ được hưởng chế độ thai sản.

Tin liên quan

Bị trừ phép năm khi nghỉ thai sản?

Hồ Thị Ánh Minh (Công ty Quân Vũ; huyện Bình Chánh, TP HCM) thắc mắc: “Tôi làm việc được 3 năm và hưởng 12 ngày phép năm. Mới đây, công ty thông báo trong năm 2016, tôi có thời gian làm việc thực tế 6 tháng nên chỉ được tính 6 ngày phép năm. Sáu tháng còn lại là thời gian tôi nghỉ thai sản nên không được tính...”.

Vợ sinh con, chồng có được trợ cấp thai sản?

Dương Việt Cường (huyện Bình Chánh, TP HCM) hỏi: “Tôi nghe nói trường hợp chỉ có người chồng tham gia BHXH, vợ không tham gia thì khi sinh con vẫn được nhận trợ cấp thai sản. Nếu đúng như vậy thì điều kiện để được hưởng thế nào?”.

Nghỉ thai sản có được ký giấy tờ?

Bà Nguyễn Thị Nguyệt (Bệnh viện Nhân dân 115) thắc mắc: “Quy định của pháp luật về chế độ làm việc của người lao động hãy còn trong thời gian nghỉ thai sản như thế nào? Việc trưởng phòng kế toán kiêm kế toán trưởng nghỉ thai sản, đã ủy quyền cho người khác nhưng vẫn ký các giấy tờ, hồ sơ thì có hợp pháp không?”.