Công đoàn phải làm tốt vai trò đại diện

Công đoàn các cấp đã chú trọng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, thực hiện tốt vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động (NLĐ); phát động các phong trào thi đua yêu nước trong CNVC-LĐ, góp phần tăng năng suất lao động, phát triển kinh tế - xã hội; tích cực tham gia xây dựng chính sách, pháp luật, giám sát và phản biện xã hội; tham gia xây dựng Đảng, Nhà nước và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh; làm tốt vai trò cầu nối giữa Đảng, Nhà nước với NLĐ.

Cán bộ Công đoàn Công ty CP Thiết bị Giáo dục Minh Đức (TP Thủ Đức, TP HCM), luôn sâu sát đời sống đoàn viên - lao động. Ảnh: HOÀNG TRIỀU

Khi dịch COVID-19 bùng phát, tổ chức Công đoàn đã lắng nghe ý kiến của NLĐ, doanh nghiệp (DN) để từ đó kịp thời triển khai các chương trình chăm lo, hỗ trợ có sức lan tỏa như "Một triệu túi an sinh Công đoàn"; "Một cung đường - hai điểm đến"… Gần đây nhất, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã ban hành Nghị quyết số 06/NQ-ĐCT về việc hỗ trợ đoàn viên Công đoàn, NLĐ bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do DN bị cắt, giảm đơn hàng. Tinh thần đồng hành của tổ chức Công đoàn không chỉ tiếp thêm động lực làm việc cho đoàn viên - lao động mà còn góp phần hỗ trợ DN trụ vững trong khó khăn.

Tuy nhiên, cũng phải thẳng thắn nhìn nhận hoạt động của tổ chức Công đoàn còn một số hạn chế, chưa đáp ứng được mong mỏi của NLĐ, nhất là ở cơ sở. Nguyên nhân do đội ngũ cán bộ Công đoàn còn thiếu bản lĩnh, hạn chế về kỹ năng, hoạt động Công đoàn chưa gắn với đặc thù DN và bám sát nhu cầu của NLĐ. Tác động của suy thoái kinh tế, việc thực hiện các hiệp định thương mại tự do thế hệ mới, phê chuẩn và thực thi các tiêu chuẩn quốc tế về lao động… sẽ ảnh hưởng không nhỏ đến việc làm, thu nhập của NLĐ. Điều này đòi hỏi tổ chức Công đoàn phải không ngừng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động mới có thể làm tốt vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi chính đáng, hợp pháp của NLĐ.

Ở các DN, cán bộ Công đoàn phải là người am hiểu chính sách, pháp luật để vừa có thể làm tròn vai trò giám sát vừa đàm phán, ký kết thỏa ước lao động tập thể. Khi DN gặp khó khăn, phải giải thể hoặc cắt giảm lao động, cán bộ Công đoàn cơ sở cần mạnh dạn đề xuất với người sử dụng lao động các chính sách hỗ trợ NLĐ. Ngoài nỗ lực tự thân, nhiệt huyết của cán bộ Công đoàn, theo tôi, Công đoàn cấp trên cần thiết kế chương trình khung đào tạo cán bộ Công đoàn phù hợp ở từng ngành, nghề. Nội dung đào tạo cần bám sát nhu cầu của cơ sở, trong đó chú trọng bồi dưỡng kiến thức và kỹ năng thương lượng cho đội ngũ cán bộ. Công tác đào tạo bồi dưỡng chuyên sâu nên giao cho đội ngũ chuyên gia có kinh nghiệm.