TỪ ĐẠI HỘI ĐẾN ĐẠI HỘI: Tạo sự khác biệt

Từ thực tiễn tại Công ty CP Seedcom Fashion Group, tôi nhận thấy rằng công nhân (CN) chỉ gia nhập Công đoàn khi thấy được những lợi ích thiết thực mà tổ chức Công đoàn mang lại, trước tiên là về vật chất. Vì vậy, Công đoàn công ty luôn công khai mức đóng đoàn phí cũng như các phúc lợi cho đoàn viên từ quà lễ, Tết, sinh nhật, trợ cấp khi gặp khó khăn...

Với khoảng 50.000 đồng đoàn phí mỗi tháng nhưng đoàn viên sẽ nhận lại được sự chăm lo cao hơn so với những gì đóng góp, chưa kể đến các hoạt động tuyên truyền, chăm lo, hỗ trợ về tinh thần, tư vấn pháp lý. Từ đó, họ có sự so sánh và lựa chọn trở thành đoàn viên. Nói cách khác, để thu hút NLĐ đến với tổ chức, Công đoàn phải tạo ra sự khác biệt giữa đoàn viên và NLĐ.

Công nhân mua hàng giảm giá tại “Ngày hội công nhân - Phiên chợ nghĩa tình” do LĐLĐ huyện Bình Chánh, TP HCM tổ chức Ảnh: HUỲNH NHƯ

Trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp khan hiếm đơn hàng khiến CN bị mất việc hoặc giảm giờ làm, các chương trình phúc lợi của các cấp Công đoàn phải đi vào chiều sâu, thực chất, có sức lan tỏa thông qua việc liên kết với các chuỗi cung ứng hàng hóa, dịch vụ giá rẻ, bảo đảm chất lượng cho CN. Trước khi triển khai các chương trình phúc lợi, Công đoàn cần chủ động khảo sát nhu cầu thực sự của CN để từ đó phối hợp với các đối tác xây dựng hình thức phục vụ phù hợp và thiết thực nhất.

Các sản phẩm, dịch vụ cần đa dạng, phong phú, bảo đảm chất lượng nhằm giúp NLĐ giảm bớt khó khăn và cải thiện đời sống. Các chương trình phúc lợi cần được duy trì thường xuyên, ưu tiên chăm lo cho CN khó khăn tại các doanh nghiệp thiếu đơn hàng. Làm tốt chương trình này cũng sẽ góp phần nâng cao vị thế của tổ chức Công đoàn, hoàn thành sứ mệnh chăm lo, bảo vệ quyền lợi NLĐ.

Trong bối cảnh cạnh tranh việc làm ngày càng gay gắt, theo tôi, ngoài chủ động phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức các hội thi tay nghề cho CN, tổ chức Công đoàn cần chủ động liên kết với các trường nghề tổ chức các chương trình bồi dưỡng, đào tạo lại nghề cho NLĐ, nhất là CN bị mất việc, giảm giờ làm.

Ngành, nghề đào tạo phải phù hợp với điều kiện hoàn cảnh của NLĐ để ai cũng có cơ hội cải thiện và nâng cao kỹ năng nghề. Song song đó, tổ chức Công đoàn cần chủ động đề xuất Quốc hội, Chính phủ có chính sách hỗ trợ phù hợp cho NLĐ mất việc, nhất là lao động lớn tuổi, nhằm giúp họ có cơ hội quay trở lại thị trường lao động.