Công đoàn phải mạnh từ cơ sở

Được sự ủng hộ, tạo điều kiện của ban giám đốc cũng như sự quan tâm, giám sát chỉ đạo kịp thời của Công đoàn cấp trên, thời gian qua, hoạt động Công đoàn tại DN ngày càng phát triển, là chỗ dựa tin cậy của đoàn viên - lao động.

Hằng năm, ngoài tham gia đóng góp ý kiến về xây dựng thang lương, bảng lương, nội quy lao động, Ban Chấp hành Công đoàn còn chuẩn bị nội dung để thương lượng, ký kết lại thỏa ước lao động tập thể mới. Hiện thỏa ước lao động tập thể của công ty có rất nhiều nội dung có lợi hơn cho người lao động (NLĐ) và cao hơn luật định.

Bên cạnh đó, Công đoàn còn hỗ trợ DN xây dựng, ban hành quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc, tổ chức hội nghị NLĐ, đối thoại định kỳ tại nơi làm việc 1 quý/lần nhằm giải đáp thắc mắc, kiến nghị của NLĐ, từ đó ổn định quan hệ lao động tại DN.

Cán bộ Công đoàn Công ty TNHH Việt Nam Samho tặng quà cho gia đình công nhân ở trọ không về quê đón Tết. Ảnh: MAI CHI

Ban Chấp hành Công đoàn công ty cũng rất quan tâm đến việc chăm lo đời sống cho đoàn viên - lao động. Ngoài hoạt động thăm hỏi, tặng quà các dịp hiếu hỷ, sinh nhật, lễ, Tết, hằng tháng Ban Chấp hành Công đoàn phối hợp với ban giám đốc công ty đến thăm ít nhất 3 gia đình công nhân có hoàn cảnh khó khăn, đồng thời chăm lo 2 triệu đồng/trường hợp.

Đối với những trường hợp mắc bệnh hiểm nghèo, tai nạn lao động, có hoàn khó khăn, Công đoàn sẽ đứng ra quyên góp hỗ trợ. Đợt dịch COVID-19 bùng phát, Công đoàn vận động tiếp tế thực phẩm cho khoảng 600 gia đình công nhân tại các khu nhà trọ phải cách ly. Dịp Tết Nguyên đán, bên cạnh vận động DN hỗ trợ vé tàu, xe cho công nhân, Công đoàn còn đến phòng trọ thăm hỏi, chúc Tết, tặng quà những gia đình công nhân khó khăn không có điều kiện về quê sum họp cùng người thân…

Với những hoạt động thiết thực ấy, đoàn viên - lao động tại công ty ngày càng tin tưởng vào Công đoàn; đồng hành với các hoạt động Công đoàn tại DN, kể cả những thời điểm khó khăn như đợt dịch COVID-19 hay giai đoạn công ty phải đối mặt nhiều thách thức do thiếu đơn hàng thời gian gần đây.

Từ thực tiễn tại đơn vị, tôi cho rằng Công đoàn cơ sở là nền móng của tổ chức Công đoàn. Tổ chức Công đoàn muốn mạnh thì phải mạnh từ cơ sở. Trong bối cảnh sắp tới sẽ có thêm nhiều tổ chức đại diện NLĐ ra đời bên cạnh tổ chức Công đoàn, trong nhiệm kỳ mới, Công đoàn TP HCM phải có nhiều giải pháp trong công tác lãnh đạo giúp xây dựng Công đoàn cơ sở mạnh về mọi mặt để thu hút NLĐ vào tổ chức.

Theo đó, cần kiểm tra, rà soát, phân loại chất lượng hoạt động của các Công đoàn cơ sở, từ đó tìm hiểu nguyên nhân, thuận lợi, khó khăn tại các Công đoàn cơ sở hoạt động chưa hiệu quả, đồng thời lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên - NLĐ tại đơn vị để chỉ đạo, hỗ trợ cơ sở đề ra giải pháp khắc phục và tổ chức hoạt động vừa phù hợp với thực tiễn tại DN vừa mang lại lợi ích thiết thực cho đoàn viên - lao động.