Về cuộc bình chọn “Các quy định tốt nhất và tồi nhất” mà Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) tổ chức, Báo Người Lao Động đã khảo sát ý kiến của công nhân (CN) tại một số doanh nghiệp (DN) trên địa bàn TP HCM. Kết quả, đa số CN khi được hỏi đều trả lời không đồng tình với lập luận mà VCCI đưa ra bởi kinh phí CĐ đang mang lại lợi ích rất lớn cho họ. Mặt khác, hầu hết CN đều cho rằng họ không tin DN sẽ dùng 2% đó để tăng lương cho mình nếu không phải trích kinh phí CĐ.
Khi chúng tôi đề cập đến cuộc bình chọn này, chị Nguyễn Thị Ngọc Phương, CN sản xuất Công ty TNHH Sanofi Aventis Việt Nam (quận 4, TP HCM), tỏ ra rất bất ngờ. Chị thẳng thắn bày tỏ quan điểm: “Là CN trực tiếp sản xuất, tôi thấy CĐ là tổ chức gần CN nhất, những cán bộ CĐ ở công ty tôi đã chăm lo từng chút cho CN. Chính vì vậy, CN luôn xem công ty là ngôi nhà thứ hai vì ở đây, họ được làm việc, được vui chơi và được chăm lo. Tôi không hiểu VCCI đã lý giải như thế nào khi đưa ra một cuộc bầu chọn như vậy. CN là người được hưởng lợi từ kinh phí CĐ thì bản thân chúng tôi mới nên là người đánh giá quy định này tồi hay tốt?”.
Kinh phí là phần trích nộp của DN, về nghĩa vụ của mình, chị Phương diễn giải thêm: Hằng tháng, chị đóng 33.000 đồng đoàn phí CĐ nhưng nhận lại được rất nhiều như tiền quà ngày lễ, Tết, tiền hỗ trợ khó khăn; ma chay, hiếu hỷ… Ngoài ra, CĐ cũng tổ chức nhiều sân chơi bổ ích cho CN sau những giờ làm việc căng thẳng như tham quan, dã ngoại, hội thao, hội thi…
Tại nhiều đơn vị khác, CĐ cơ sở cũng sử dụng rất hiệu quả kinh phí CĐ. Khi được hỏi về hoạt động của CĐ công ty, chị Nguyễn Thị Thanh Xuân, CN Công ty TNHH MTV Cao su Thống Nhất (thuộc Tổng Công ty Công nghiệp Sài Gòn), giãi bày: “Nếu không có sự quan tâm của CĐ, công ty và anh chị em đồng nghiệp, chắc tôi không qua khỏi”. Vợ chồng chị Xuân đều là CN trực tiếp sản xuất, thu nhập thấp lại có 2 con nhỏ nên hoàn cảnh vô cùng khó khăn. Vì vậy, khi phát hiện mình mắc bệnh hiểm nghèo hơn 1 năm trước, chị vô cùng hoang mang, lo lắng. Hiểu được hoàn cảnh của chị, ngoài hỗ trợ theo quy định, CĐ còn phát động cả công ty cùng đóng góp được hơn 30 triệu đồng giúp chị chữa bệnh. “Tôi rất cảm kích trước sự có mặt kịp thời của CĐ” - chị Xuân xúc động nói.
Ông Đỗ Hoàng Trí, chủ tịch CĐ công ty, cho biết với khoản kinh phí 2% DN trích, CĐ đã tổ chức nhiều hoạt động để chăm lo cho CN như: thăm hỏi CN khó khăn, tổ chức cho con CN tham gia trại hè Thanh Đa, đưa người lao động học tập nâng cao trình độ, tổ chức tham quan, nghỉ mát... “Tất cả các khoản thu - chi của CĐ đều được công bố cho ban giám đốc và toàn thể người lao động biết. Vì vậy, không thể nói kinh phí CĐ không đem lại hiệu quả rõ ràng” - ông Trí chỉ ra.
Tất cả vì công nhân
Thực tế cho thấy từ nguồn kinh phí 2%, nhiều CĐ cơ sở đã nỗ lực để tạo ra những mô hình hoạt động hay nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ CNVC-LĐ. Điển hình như mô hình đưa trường học đến nhà máy của Công ty Pou Yuen Việt Nam (quận Bình Tân, TP HCM). Ông Củ Phát Nghiệp, chủ tịch CĐ công ty, cho biết các lớp học đều hoàn toàn miễn phí; mở ra vì nhu cầu, nguyện vọng của CN. Hiện trung tâm đang tổ chức 36 lớp học miễn phí với nội dung phong phú, đa dạng như học bổ túc văn hóa, học nghề (trang điểm, làm tóc, sửa điện lạnh…), các lớp học võ thuật, nghệ thuật. Đặc biệt là CĐ còn liên kết mở lớp tại công ty để thuận lợi cho CN vừa làm vừa học với chi phí hàng trăm triệu đồng mỗi năm.
Nhiều năm theo học bổ túc văn hóa tại công ty, nữ CN Nguyễn Thị Tố Nguyên chia sẻ: “Vì hoàn cảnh gia đình khó khăn, tôi phải bỏ học sớm để đi làm. Hay tin CĐ mở lớp học miễn phí, tôi rất mừng. Việc mở lớp tại DN giúp CN có điều kiện thuận lợi hơn để đến lớp”. Không chỉ mô hình tổ chức lớp học tại DN, CĐ công ty còn tổ chức rất nhiều hoạt động khác như phối hợp với DN tổ chức xe đưa CN về quê đón Tết, chăm sóc sức khỏe cho CN…
Tại Công ty May Cường Tài, ngoài các hoạt động truyền thống như thăm hỏi, tặng quà, CĐ công ty luôn tranh thủ sự đồng thuận của DN và mạnh dạn phối hợp với LĐLĐ quận Gò Vấp tổ chức nhiều hoạt động chăm lo cho CN như đưa game show “Giờ thứ 9” về DN, tổ chức bán hàng bình ổn giá, khám sức khỏe phụ khoa cho nữ CN…
Nhận thấy hiệu quả từ những chương trình này, hằng năm, ngoài trích nộp 2% kinh phí, DN còn hỗ trợ từ vài chục triệu đồng đến 100 triệu đồng để CĐ hoạt động. CN Nguyễn Thị Bông chia sẻ: “Tôi rất hài lòng về các hoạt động của CĐ, không chỉ CĐ cơ sở mà cả CĐ cấp trên. Nhờ sự hỗ trợ thường xuyên của CĐ, những CN khó khăn như tôi luôn cảm thấy lạc quan sống và làm việc”.
Nên để người lao động bình chọn
Luật sư Nguyễn Văn Cường, Đoàn Luật sư TP HCM, nói: “Tuy chưa biết mục đích của việc bầu chọn quy định trích kinh phí CĐ 2% là quy định pháp luật tồi mà VCCI đưa ra nhưng việc này đã gây bức xúc cho người lao động. Hiện nay, chỉ có tổ chức CĐ gần gũi với người lao động. Vì vậy, rõ ràng, từ vị trí của người lao động, họ sẽ chọn tổ chức CĐ nhưng trong cuộc bình chọn này, VCCI lại chỉ tiếp cận với chủ DN. Do đó, tôi cho rằng cuộc bình chọn này là không cần thiết”.
và quét mã QR
Bình luận (0)