Cứng rắn với doanh nghiệp trốn đóng BHXH

Tin mới

02/04/2018 11:02

(NLĐO)- Đối với hành vi trốn đóng hoặc chiếm dụng tiền đóng BHXH, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) của toàn bộ người lao động (NLĐ) thuộc diện tham gia bắt buộc, người sử dụng lao động (NSDLĐ) sẽ bị phạt từ 18%-20% tổng số tiền phải đóng, nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng.

Bộ LĐ-TB-XH đang lấy ý kiến góp ý Dự thảo Nghị định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, BHXH, đưa NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Dự thảo Nghị định gồm 6 Chương, 56 Điều, trong đó dành một chương quy định về hành vi vi phạm, hình thức xử phạt và biện pháp khắc phục hậu quả đối với hành vi vi phạm trong lĩnh vực BHXH.

Cụ thể: Nghị định quy định phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000-1.000.000 đồng đối với NLĐ có hành vi thỏa thuận với người SDLĐ không tham gia BHXH bắt buộc, BHTN hoặc tham gia không đúng mức quy định. NSDLĐ bị phạt tiền từ 12-15% tổng số tiền phải đóng BHXH, BHTN tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính, nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng với một trong các hành vi: Trốn đóng BHXH, BHTN; chậm đóng BHXH bắt buộc, BHTN; chiếm dụng tiền đóng BHXH, BHTN.

Cứng rắn với doanh nghiệp trốn đóng BHXH - Ảnh 1.

Nghị định quy định phạt tiền từ 500.000-1.000.000 đồng đối với NLĐ có hành vi kê khai không đúng sự thật hoặc sửa chữa, tẩy xóa làm sai sự thật những nội dung có liên quan đến việc hưởng;

Đối với hành vi trốn đóng hoặc chiếm dụng tiền đóng BHXH, BHTN của toàn bộ NLĐ thuộc diện tham gia bắt buộc, NSDLĐ sẽ bị phạt từ 18%-20% tổng số tiền phải đóng, nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng. 

Đối với các vi phạm về lập hồ sơ hưởng chế độ BHXH, BHTN, Nghị định quy định phạt tiền từ 500.000-1.000.000 đồng đối với NLĐ có hành vi kê khai không đúng sự thật hoặc sửa chữa, tẩy xóa làm sai sự thật những nội dung có liên quan đến việc hưởng; NLĐ bị phạt tiền từ 1.000.000-2.000.000 đồng khi có một trong các hành vi vi phạm pháp luật về BHTN như: Thỏa thuận với cơ sở đào tạo nghề làm giả hồ sơ để trục lợi tiền hỗ trợ học nghề mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự; không thông báo với Trung tâm dịch vụ việc làm (DVVL) khi có việc làm trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp (TCTN); NLĐ đang hưởng TCTN không thông báo với Trung tâm DVVL khi thuộc một trong các trường hợp (tìm được việc làm, thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an, hưởng lương hưu hằng tháng, ra nước ngoài định cư, đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng, đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên, chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc).

Bên cạnh đó, NSDLĐ cũng bị phạt từ 2.000.000-4.000.000 đồng do không thông báo với Trung tâm DVVL khi có biến động lao động tại đơn vị; từ 5.000.000-10.000.000 đồng đối với hành vi làm giả, làm sai lệch nội dung hồ sơ để trục lợi chế độ BHXH, BHTN mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự; từ 10.000.000-20.000.000 đồng với hành vi tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho NLĐ không đúng quy định.

Cứng rắn với doanh nghiệp trốn đóng BHXH - Ảnh 2.

Nghị định quy định phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000-1.000.000 đồng đối với NLĐ có hành vi thỏa thuận với người SDLĐ không tham gia BHXH bắt buộc, BHTN hoặc tham gia không đúng mức quy định

Ngoài ra, Nghị định cũng quy định các mức phạt tiền với các hành vi như: Không cung cấp chính xác, đầy đủ, kịp thời thông tin, tài liệu liên quan đến việc đóng, hưởng BHXH, BHTN theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền; không cung cấp, cung cấp không đầy đủ thông tin về đóng BHXH, BH thất nghiệp khi NLĐ hoặc tổ chức Công đoàn yêu cầu; không làm văn bản đề nghị cơ quan BHXH xác nhận việc đóng BHTN cho NLĐ; không niêm yết công khai thông tin đóng BHXH cho NLĐ; không lập hồ sơ tham gia BHXH, BHTN cho NLĐ.


K.An
Bình luận

Đăng nhập với tài khoản:

Đăng nhập để ý kiến của bạn xuất bản nhanh hơn
 
 

Hoặc nhập thông tin của bạn

Mới nhất Hay nhất
TIN MỚI