Dù đã xin kéo dài thời gian nghỉ thai sản nhưng hơn một tuần qua, chị Nguyễn Thị Thêm, công nhân (CN) của Công ty TNHH May thêu Hà Giang (quận Gò Vấp, TP HCM) và con gái mới 8 tháng tuổi, đều có mặt tại nhà trẻ của công ty. Chị đang cố gắng tập cho bé quen với môi trường mới tại nhà trẻ, để có thể đi làm trở lại phụ lo kinh tế gia đình.
Giúp công nhân bớt nhọc nhằn
Chị Thêm quê ở Nam Định, làm việc tại Công ty TNHH May thêu Hà Giang được hơn 15 năm. Vợ chồng chị lấy nhau đã 10 năm nhưng bị hiếm muộn, phải chạy chữa khắp nơi khiến kinh tế gia đình kiệt quệ. Mãi đến năm 2020, anh chị mới có được đứa con đầu lòng.
Niềm mong mỏi có con được toại nguyện nhưng cũng từ đó, cuộc sống gia đình càng chồng chất khó khăn. Cha mẹ hai bên đều đã ngoài 80 tuổi, vì vậy vợ chồng anh chị phải tự lo. Hết 6 tháng thai sản, không có người chăm con phụ, chị phải xin nghỉ không lương thêm vài tháng. Một mình chồng chị với công việc cơ khí thu nhập không cao, nên không thể lo hết mọi chi phí sinh hoạt trong nhà… Mặt khác, vợ chồng chị còn món nợ gần 100 triệu đồng. Vì vậy, dù chồng chị rất cố gắng làm việc nhưng vẫn thiếu trước hụt sau. Một tuần trước, chị đã phải xin ban giám đốc và Công đoàn (CĐ) cho con đi nhà trẻ sớm để đi làm. Chị Thêm tâm sự: "Công ty có nhà trẻ cho con CN nhưng theo quy định thì chỉ nhận các bé đã biết đi nhưng cuộc sống chật vật quá lại không có người trông con giúp nên dù rất xót con, tôi buộc lòng xin cho bé đến lớp sớm. Hiểu được hoàn cảnh của tôi, ban giám đốc đã đồng ý. Tôi rất mừng, chỉ khi làm việc tại đây, tôi mới được cảm thông và hỗ trợ nhiều như thế".
Chia sẻ về hoạt động của nhà trẻ công ty, bà Lê Thị Thủy, Chủ tịch CĐ công ty, cho biết doanh nghiệp (DN) có 98% lao động là nữ nên vấn đề tạo điều kiện cho lao động nữ (LĐN) nuôi con rất quan trọng. Ngay từ khi xây dựng nhà máy, công ty đã xây nhà trẻ gồm phòng học cho trẻ mầm non và một phòng khác với đầy đủ thiết bị vui chơi, học tập cho các em ở độ tuổi lớn hơn đến sinh hoạt vào những ngày hè. Công ty cũng mời một giáo viên có nghiệp vụ về giữ trẻ để trông nom các bé. Bình thường lớp học chỉ có khoảng 10 bé ở độ tuổi mầm non nhưng vào dịp hè sẽ đông hơn. Hàng trăm bé là con CN đã từng được học tập và chăm sóc tại đây. Bên cạnh đó, công ty còn có chính sách đặc biệt dành cho LĐN đơn thân nuôi con, khi khó khăn có thể vay 5 triệu đồng không lãi suất từ Quỹ Tương trợ nội bộ. "Mới đây, quỹ cũng đã hỗ trợ cho 6 chị vay. Làm mẹ đơn thân vô cùng vất vả, vì vậy, ban giám đốc và CĐ cơ sở luôn cố gắng hỗ trợ họ hết mức có thể" - bà Thủy cho hay.
Nữ công nhân Công ty TNHH Thêu Vĩnh Dương luôn được ưu tiên chăm lo. Ảnh: CAO HƯỜNG
Xem công nhân như người thân
Những ngày này, Công ty TNHH Thêu Vĩnh Dương (quận Tân Phú, TP HCM) đang tất bật chuẩn bị cho chương trình "Ngày hội nữ CNVC-LĐ" do LĐLĐ quận Tân Phú phối hợp với CĐ cơ sở tổ chức, nhân kỷ niệm ngày Quốc tế Phụ nữ 8-3.
Chương trình dự kiến diễn ra vào sáng 7-3 với nhiều hoạt động mang lại niềm vui và kiến thức bổ ích cho chị em như: nói chuyện chuyên đề "Cuộc sống phụ nữ hiện đại", tặng quà cho nữ CN khó khăn, bị bệnh hiểm nghèo, phát động chương trình "Tháng 3 yêu thương", gian hàng "0 đồng" cho nữ CN… Ông Liêu Ngọc Sơn, Chủ tịch CĐ công ty, cho biết gần 90% lao động tại DN là nữ. Do đó, công ty luôn chú trọng chăm lo thêm các khoản phụ cấp cho LĐN như: phụ cấp sinh hoạt, nuôi con nhỏ, tăng 10%-20% phụ cấp tăng ca và làm ca đêm, tặng thêm 2 ngày lương/năm… Đặc biệt, DN còn bố trí một phòng riêng có trang bị đầy đủ dụng cụ, tủ lạnh để LĐN nuôi con nhỏ vắt và trữ sữa mẹ. Nữ CN Nguyễn Tuyết Ngọc chia sẻ: "Từ khi có phòng vắt trữ sữa, chúng tôi không phải vất vả chạy đi chạy về để cho con bú như trước, vừa tiết kiệm chi phí lại có thời gian nghỉ ngơi mà vẫn bảo đảm nuôi con bằng sữa mẹ. Việc bố trí phòng vắt trữ sữa đã chứng tỏ sự thấu hiểu và chăm lo thiết thực của công ty đối với LĐN".
Tại Công ty TNHH Samsung Electronics HCMC CE Complex (Khu Công nghệ cao, TP Thủ Đức, TP HCM), LĐN nhận được rất nhiều ưu ái, nhất là các trường hợp mang thai và nuôi con nhỏ. Tiêu biểu mỗi tuần 2 ngày, LĐN được các bác sĩ Bệnh viện Thủ Đức đến khám thai tại DN và tư vấn về chế độ ăn uống, chăm sóc thai nhi. Công ty áp dụng 2 suất ăn đặc biệt/tuần cho LĐN mang thai với chế độ ăn tốt hơn như: thêm khẩu phần ăn, sữa, trái cây... bảo đảm thai nhi được cung cấp đủ chất dinh dưỡng. Thai phụ cũng có chế độ giữ xe riêng, không phải xếp hàng đi qua cổng từ, DN mua bảo hiểm sức khỏe toàn diện và được thanh toán 100% khi sinh con tại bệnh viện. Đặc biệt, nếu thai có vấn đề hoặc sức khỏe yếu, LĐN có thể xin nghỉ dưỡng thai và công ty vẫn trả 50% lương, đóng đầy đủ các loại bảo hiểm trong thời gian nghỉ. Tại DN còn có phòng vắt sữa để CN nữ đang nuôi con nhỏ đến vắt, trữ sữa mang về cho con. CN Cao Thị Thùy Dương cho biết: "Thời gian mang thai, tôi được nghỉ 6 ngày để đi khám thai định kỳ, mỗi tuần được 2 suất ăn đặc biệt. Khi thai đã lớn, nếu có nhu cầu, tôi có thể xin nghỉ trước 2 tháng và vẫn được nhận lương trong thời gian nghỉ. Theo tôi, đây là một chính sách quá tốt cho LĐN".
Bà Kiều Ngọc Hoa, Chủ tịch CĐ công ty, cho biết: "Để tăng cường phúc lợi cho LĐN giúp họ an tâm làm việc và gắn bó với DN, CĐ đã đề xuất nhiều chính sách riêng cho LĐN. Sắp tới, chúng tôi sẽ tiếp tục có chính sách ưu tiên và hỗ trợ tốt hơn cho LĐN mang thai và nuôi con nhỏ".
Ông TRỊNH MẠNH HÙNG, Phó Tổng Giám đốc Công ty CP Cơ khí Xây dựng Thương mại Đại Dũng:
Bù lương cho lao động nữ nghỉ thai sản
Đại Dũng (huyện Bình Chánh, TP HCM) hiện có 3.000 CN, do đặc thù là ngành nghề cơ khí chế tạo, nặng nhọc nên tỉ lệ LĐN rất ít (chỉ từ 13% - 15%), chủ yếu làm việc văn phòng và giám sát, vệ sinh. Khi có nhu cầu tuyển dụng nhiều lao động, DN sẽ tuyển dụng theo tính chất công việc và không có sự giới hạn lao động nam hoặc nữ. Riêng đối với LĐN, DN ưu tiên và có thêm nhiều chính sách đãi ngộ tốt hơn, nhất là về thai sản: Khi nghỉ thai sản, ngoài lãnh chế độ, hằng tháng DN còn bù thêm một phần lương để giúp họ bảo đảm cuộc sống và nuôi con tốt hơn.
(*) Xem Báo Người Lao Động từ số ra ngày 4-3
Kỳ tới: Tạo cơ hội thăng tiến
và quét mã QR
Bình luận (0)