Ông Võ Văn Lâm, giám đốc công ty, trả lời: Vừa qua, công ty sáp nhập 2 bộ phận nên dôi dư 2 lao động nữ. Do 1 trong 2 người đang mang thai nên công ty phải lựa chọn phương án chấm dứt hợp đồng trước thời hạn với chị Minh. Vì nghĩ số lao động phải nghỉ việc chỉ có 1 người nên công ty không lập phương án, cũng không báo cáo với cơ quan chức năng. Hiện chúng tôi đã thu hồi quyết định chấm dứt hợp đồng, đưa chị Minh đi học nghiệp vụ để bố trí vào công việc khác sau khi học xong.
Trần Đức Duy (Công ty Giang Châu, quận Thủ Đức, TP HCM) hỏi: “Tôi làm việc từ năm 2000 đến tháng 12-2015 thì xin nghỉ việc. Từ năm 2000-2008, tôi được công ty cử đi đào tạo với tổng thời gian gần 2 năm nhưng khi tính trợ cấp thôi việc, công ty không tính khoảng thời gian này...”.
* Hết thời gian nghỉ thai sản, tôi trở lại làm việc thì công việc cũ của tôi đã có người thay thế. Công ty chuyển tôi sang làm công việc khác nhưng tôi không đồng ý. Công ty có quyền điều chuyển công việc của lao động nữ đang nuôi con nhỏ không?
Hội nghị người lao động (NLĐ) Tổng Công ty Điện lực TP HCM năm 2014 đã diễn ra sáng 12-6.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)