Lao động

Được phép bố trí công việc khác

Hoàng Thị Thùy (Công ty TNHH Ánh Ngọc, quận 5, TP HCM)

* Hết thời gian nghỉ thai sản, tôi trở lại làm việc thì công việc cũ của tôi đã có người thay thế. Công ty chuyển tôi sang làm công việc khác nhưng tôi không đồng ý. Công ty có quyền điều chuyển công việc của lao động nữ đang nuôi con nhỏ không?

- Ông Nguyễn Quang Huy, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Chúng tôi biết pháp luật lao động quy định phải bảo đảm việc làm cũ cho lao động nữ nghỉ thai sản khi họ trở lại làm việc. Trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác với mức lương không thấp hơn mức trước khi nghỉ. Công ty đã làm đúng như vậy. Tuy nhiên, sắp tới, tôi sẽ trao đổi với ban giám đốc và chị Thùy để tìm công việc mới phù hợp hơn.

pháp luật lao động trưởng phòng nhân sự ban giám đốc bảo đảm việc làm lao động nữ nghỉ thai sản bố trí công việc đồng ý nuôi con nhỏ thay thế

Bình luận (0)

Gửi bình luận

Được phép bố trí công việc khác

Thanh toán và đọc bài viết này chỉ với (5000đ)

Thanh toán và đọc bài viết này
chỉ với (5000đ)