Đất lành

Điều đó trước tiên là vì niềm tin của đoàn viên và người lao động (NLĐ) nhưng căn bản vẫn là vì chính sự tồn tại, phát triển của tổ chức CĐ Việt Nam. Để thực hiện nhiệm vụ khó khăn này, CĐ TP HCM phải lãnh nhiệm vụ tiên phong”.

Trao đổi với cán bộ CĐ TP HCM mới đây, ông Trần Thanh Hải, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam, đã nhấn mạnh điều này.

Niềm tự hào của tô chức Công đoàn

Dẫn chứng kết quả của việc CĐ huyện Hóc Môn, TP HCM đại diện gần 1.000 công nhân (CN) Công ty Keo Hwa Vina khởi kiện ra tòa đòi quyền lợi và thắng kiện, mang về 5,6 tỉ đồng tiền lương cho NLĐ, ông Hải tâm đắc: “Theo dõi quá trình giải quyết vụ việc từ lúc cán bộ CĐ cùng ăn, cùng ở, cùng tranh đấu với NLĐ, tôi đặc biệt có niềm tin vào cán bộ CĐ và thấy đó là cách đi đúng hướng của CĐ TP”.

Bí thư Thành ủy Đinh La Thăng cùng công nhân TP HCM Ảnh: Hoàng Triều

Những vụ kiện tại Keo Hwa Vina là một trong những điểm sáng của hoạt động CĐ TP HCM trong năm 2016. Gọi là “những vụ kiện” bởi tranh chấp này được tòa án thụ lý giải quyết theo trình tự tranh chấp lao động cá nhân, mỗi NLĐ là một vụ kiện, gần 1.000 người là từng ấy vụ kiện. Chỉ cần hình dung khối lượng công việc của những vụ kiện này đã thấy nỗi vất vả và tâm huyết của cán bộ CĐ. Ông Nguyễn Quốc Dũng, Phó Chủ tịch LĐLĐ huyện Hóc Môn - người nhận ủy quyền của gần 1.000 CN Công ty Keo Hwa Vina, bày tỏ: “Chính niềm tin của CN đã động viên tôi nỗ lực làm tốt nhiệm vụ. Đòi lại được quyền lợi cho CN là hạnh phúc lớn nhất của người làm cán bộ CĐ như chúng tôi”.

Đây không phải lần đầu cán bộ CĐ TP nhận ủy quyền của NLĐ để kiện ra tòa mà việc này đã được thực hiện từ năm 1997. Khi ấy, LĐLĐ quận 12 đã nhận ủy quyền của NLĐ tại một doanh nghiệp (DN) có vốn đầu tư nước ngoài trên địa bàn để kiện đòi quyền lợi khi DN ngừng hoạt động. Ngay trong lần đầu “xuất quân”, CĐ đã thắng kiện, đòi được tiền lương, trợ cấp cho NLĐ. Tuy nhiên, vụ việc tại Công ty Keo Hwa Vina đáng nói là bởi số lượng NLĐ ủy quyền cho CĐ khởi kiện đông nhất từ trước đến nay, thậm chí có thể nói rằng đó là kỷ lục về số vụ kiện mà CĐ nhận ủy quyền.

Ông Nguyễn Văn Khải, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ TP HCM, cho biết sắp tới, đây sẽ là việc thường xuyên của cán bộ CĐ bởi ngoài việc ủy uyền đòi quyền lợi đã được quy định từ trước thì từ năm 2016, tổ chức CĐ được giao thêm nhiệm đại diện tập thể lao động khởi kiện khi DN nợ BHXH và kinh phí CĐ. “Đây là nhiệm vụ nặng nề nhưng nếu thực hiện tốt sẽ nâng cao uy tín của CĐ, là bằng chứng thuyết phục nhất để NLĐ tự giác gia nhập tổ chức CĐ. Những cán bộ trưởng thành từ phong trào CN, lăn lộn ở cơ sở, thấu hiểu CN và yêu quý họ như anh Dũng và nhiều cán bộ CĐ khác đang ngày đêm quên mình chăm lo cho NLĐ chính là niềm tự hào của tổ chức CĐ”.

Phát huy sự chủ động

Từ trước đến nay, bao giờ cũng vậy, cuối năm luôn là thời điểm bận rộn nhất của cán bộ CĐ bởi nhiều vụ ngừng việc tập thể, tranh chấp, khiếu nại về lao động... Để phòng ngừa, hạn chế tranh chấp, ngay từ giữa năm, LĐLĐ TP HCM đã chỉ đạo các cấp CĐ phải chủ động đề xuất, tham gia với DN trong việc nâng lương. Trong thương lượng, để nhận được sự đồng thuận của chủ DN, kinh nghiệm của CĐ Công ty Nissei Electric cách đây hơn 10 năm đã được nhân rộng. Đó là khảo sát thu nhập và chi tiêu thực tế của CN để có căn cứ đề xuất mức nâng lương hợp lý.

Tham mưu cho DN trả lương, thưởng sớm cũng là cách chủ động hạn chế tranh chấp. Cách đây nhiều năm, khi mỗi năm TP HCM xảy ra hàng trăm, thậm chí vài trăm cuộc ngừng việc tập thể, đã có tình trạng nhiều DN chọn cách giữ lại một phần lương, thưởng của NLĐ đến sau Tết mới trả. Lý do DN đưa ra là làm vậy để “trói chân” NLĐ, để qua Tết họ phải quay vào TP đúng hẹn. Suy nghĩ đó đã được thực tế chứng minh là sai. Ông Giang Văn Nam, Trưởng Ban Chính sách - Pháp luật LĐLĐ TP HCM, cho biết: “CĐ và ngành LĐ-TB-XH TP đã đề xuất Thành ủy, UBND TP chỉ đạo DN phải trả đầy đủ lương, thưởng cho NLĐ trước Tết. Nhờ vậy, số vụ vi phạm giảm, tranh chấp cũng giảm”.

Nơi đây là nhà

Trong dịp khai mạc Tháng CN năm 2016, Bí thư Thành ủy Đinh La Thăng đã nói TP HCM là đất lành nên hàng triệu lao động cả nước hội tụ về. Mục đích trước tiên là mưu sinh cho bản thân và gia đình nhưng cũng chính họ đã đóng góp rất nhiều công sức để xây dựng TP. Chính vì vậy, TP không quên một ai. Chăm lo cho đội ngũ CNVC-LĐ, trong đó có hàng triệu lao động nhập cư, để họ thấy ấm áp trên quê hương thứ hai là nhiệm vụ quan trọng của cả hệ thống chính trị, trong đó có tổ chức CĐ TP HCM.

Trên tinh thần đó, từ tháng 10-2016, các cấp CĐ đã có kế hoạch chăm lo Tết Đinh Dậu cho NLĐ. Đối tượng ưu tiên chăm lo hàng đầu là CNVC-LĐ có hoàn cảnh khó khăn, bị bệnh hiểm nghèo, bị tai nạn lao động, mất việc làm, nữ CN đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ chưa tìm được việc làm mới... Nhiều CĐ cấp trên cơ sở còn dự kiến số lượng NLĐ được chăm lo sẽ nhiều hơn và số tiền chăm lo sẽ lớn hơn năm trước.

Năm nay cũng vừa tròn 10 năm chương trình “Tấm vé nghĩa tình” được triển khai. Bắt đầu bằng sự phối hợp với Bến xe Chợ Lớn vào năm 2007, đến nay “Tấm vé nghĩa tình” đã trở thành chương trình của CĐ cả nước khi Tết đến, Xuân về giúp hàng trăm ngàn CN xa quê được đoàn tụ với gia đình. Đối với những CN khó khăn không về quê đón Tết thì ngày hội “Gia đình CĐ”, “Tết sum vầy”, đón giao thừa, các chương trình họp mặt vui Xuân - đón Tết cùng CN tổ chức tại DN, các khu nhà trọ, nhà lưu trú, khu vui chơi giải trí là món quà quý mà họ mong đợi.

Phương châm “không để CN nào không có Tết” giờ đây không còn là khẩu hiệu hành động của riêng tổ chức CĐ TP HCM mà đã lan tỏa khắp cả nước. Chị Lê Thị Phương, CN Công ty Minh Khoa (quận 12, TPHCM), cảm kích: “Hơn 10 năm sinh sống, làm việc tại TP HCM, tôi đã thật sự xem đây là quê hương thứ hai của mình”.