Đem lợi ích nhiều hơn cho người lao động

Chương trình "Đồng hành cùng doanh nghiệp (DN)" năm 2019 do LĐLĐ TP HCM tổ chức diễn ra vào sáng nay (30-5) tại Hội trường TP. 29 chủ DN tiêu biểu, có nhiều chính sách đãi ngộ nhằm cải thiện, nâng cao đời sống người lao động (NLĐ) tại DN sẽ được vinh danh tại chương trình. Đây là một trong những hoạt động trọng tâm của Tháng Công nhân (CN) lần thứ 11.

Nhiều mô hình chăm lo sáng tạo

Đúng như tên gọi, chương trình nhằm thể hiện vai trò đồng hành của tổ chức Công đoàn (CĐ) với chủ DN trong công tác chăm lo NLĐ lẫn nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại DN. Theo ông Kiều Ngọc Vũ, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP, sự đồng hành cùng DN trước hết được thể hiện trong việc xây dựng hệ thống chính sách pháp luật tại đơn vị.

Cụ thể, trong thời gian qua, các CĐ cơ sở đã tích cực chủ động phối hợp với giới chủ xây dựng và ban hành quy chế phối hợp; chủ động trong việc thương lượng, ký kết và thực hiện các cam kết trong thỏa ước lao động tập thể. Nhất là thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở thông qua việc tổ chức tốt hội nghị NLĐ và đối thoại định kỳ; qua đó NLĐ và DN thấu hiểu và thông cảm lẫn nhau, tạo nên sự gắn kết bền vững. Đồng hành còn được thể hiện qua sự sáng tạo nhiều mô hình chăm lo tốt đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ. Điển hình là mô hình hỗ trợ nâng cao trình độ học vấn, tay nghề cho CN, nhiều DN sẵn sàng tạo điều kiện về thời gian, chi phí học tập, tặng học bổng hoặc có chế độ khuyến khích để CN nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, vừa bảo đảm sản xuất vừa bảo đảm việc học tập. Nhiều CĐ cơ sở phối hợp với DN tổ chức những chuyến xe nghĩa tình để đưa đón CN về quê trong dịp Tết cổ truyền hoặc đề xuất DN hỗ trợ CN lao động xa nhà về kinh phí nhà ở, xây dựng nhà ở, khu lưu trú, nhà trẻ với mức chi phí ưu đãi; xây dựng cửa hàng bán những mặt hàng thiết yếu, giá ưu đãi, CN còn được trả chậm mà không tính lãi… Những việc làm cụ thể đó đã giúp CN yên tâm lao động, gắn bó với DN.

Không chỉ đồng hành trong các hoạt động chăm lo tại đơn vị, nhiều DN còn tích cực phối hợp với tổ chức CĐ trong các chương trình mang tính cộng đồng, hướng về NLĐ, như chương trình "Trái tim nghĩa tình", "Tấm vé nghĩa tình"… "Không dừng lại ở đó, đội ngũ cán bộ CĐ ở cơ sở còn thể hiện sự năng động, nhạy bén trong việc chung tay, góp sức cùng DN tổ chức nhiều phong trào thi đua động viên NLĐ nâng cao tinh thần trách nhiệm trong lao động sản xuất như phong trào "Ôn lý thuyết, luyện tay nghề", "Lao động giỏi, lao động sáng tạo"… Từ đó không chỉ phát huy óc sáng tạo của NLĐ mà còn tạo ra những giá trị to lớn cho DN. Giúp DN phát triển cũng là bảo đảm việc làm và thu nhập ổn định cho CN" - ông Kiều Ngọc Vũ cho hay.

Bà Trần Diệu Canh, Tổng Giám đốc Công ty CP Thương mại Cơ khí Tân Thanh (quận Thủ Đức, TP HCM), tặng quà tri ân người lao động. Ảnh: HỒNG ĐÀO

Trân quý người lao động

Mỗi DN có phương thức, cách làm khác nhau song điểm chung là sự trân trọng công sức của NLĐ và điều ấy được thể hiện qua các chính sách đãi ngộ, kể cả trong lúc DN gặp khó khăn thì NLĐ vẫn được ưu tiên chăm lo.

Điển hình như tại HTX Mây tre lá Ba Nhất - một trong 29 DN được tuyên dương đợt này. Làm việc tại đây, hơn 600 CN không những không phải lo lắng về bữa ăn mà còn yên tâm về chỗ ở. Hằng ngày, NLĐ được phục vụ cả 3 bữa ăn miễn phí tại bếp ăn tập thể. Với những anh em CN xa nhà, HTX còn xây dựng khu lưu trú để mọi người có được nơi ở ổn định để tập trung cho công việc. Mỗi dịp Tết cổ truyền, ban lãnh đạo và CĐ HTX còn tổ chức xe đưa CN về tận quê nhà đón Tết và rước CN trở lại làm việc. Đặc biệt nhất ở HTX Mây tre lá Ba Nhất là với những cặp vợ chồng có nhiều năm cống hiến tại đơn vị nhưng chưa có nhà ở sẽ được giám đốc HTX tặng đất và hỗ trợ xây nhà ở. Chính sách trên đã thực sự tạo được động lực cho NLĐ gắn bó với đơn vị. Ông Phạm Như Huỳnh, Chủ tịch CĐ HTX, cho biết: "Đi lên từ những khó khăn, vất vả nên ban giám đốc luôn có sự cảm thông sâu sắc dành cho NLĐ, nhất là CN nhập cư, từ đó có những chính sách chăm lo tương xứng. Vì vậy nên với những đề xuất của CĐ, ban giám đốc luôn xem xét thực hiện, kể cả trong lúc khó khăn".

Tương tự, tại Chi nhánh Công ty CP Đầu tư Long Biên, ban giám đốc có hàng loạt chính sách tiến bộ nhằm hỗ trợ NLĐ. Trong đó phải kể đến chính sách về lương, thưởng. DN luôn dành một phần chi phí để thưởng đột xuất cho những đóng góp của NLĐ bên cạnh thưởng lương tháng 13 và thưởng lợi nhuận. Ngoài ra, DN còn có nhiều khoản hỗ trợ, như tiền nghỉ mát (3 triệu đồng/người/lần), tiền cơm giữa ca 680.000 đồng/tháng… DN còn bố trí 150 phòng lưu trú cho những CN xa nhà hoặc không có nhà ở được ở miễn phí, đồng thời cho NLĐ vay không lấy lãi trừ dần vào lương để mua nhà, mua xe… Với những trường hợp khó khăn, chỉ cần CĐ đề xuất, ban giám đốc sẽ có biện pháp hỗ trợ cụ thể. Với nhiều chính sách chăm lo thiết thực, ông Trần Ngọc Hải, tổng giám đốc công ty, xứng đáng được LĐLĐ TP vinh danh trong đợt này.