Trong quý I/2023, hàng loạt các trường cao đẳng, đại học (ĐH) tại TP HCM đã tổ chức ngày hội việc làm (NHVL) dành cho sinh viên (SV). Trong đó, có trường còn tổ chức riêng cho các khối ngành, SV ngoại ngữ tiếng Trung, Hàn, Nhật..., thu hút hàng trăm doanh nghiệp (DN) đến tuyển hàng ngàn vị trí việc làm.
Sàng lọc ứng viên tiềm năng
Ngày 3-4 vừa qua, Trường ĐH Văn Lang (VLU) đã tổ chức NHVL cho SV sắp ra trường, thu hút hơn 150 DN trong và ngoài nước, mang đến nhiều cơ hội thực tập, việc làm cho SV ở nhiều lĩnh vực. Tại ngày hội, ngoài tham gia trải nghiệm ứng tuyển, phỏng vấn trực tiếp với các nhà tuyển dụng, SV còn được tham gia nhiều hoạt động thiết thực như cách tạo hồ sơ xin việc, tiếp cận với các công cụ tuyển dụng hiện đại, cách tìm việc làm hiệu quả...
Tại sự kiện, bà Phạm Thị Diệu Anh, Giám đốc Công ty CP Đào tạo Aimacademy (quận 1, TP HCM), cho biết vài năm gần đây, tham gia tuyển dụng ở các NHVL tại các trường ĐH là xu thế của nhiều DN. Bởi họ đánh giá được chất lượng đào tạo, tiềm năng của ứng viên (ƯV) vừa tốt nghiệp hoặc sắp ra trường. Hiện tuyển dụng không đơn thuần là việc đăng tuyển rồi ngồi chờ ƯV đến nộp hồ sơ mà DN chủ động tìm ƯV, thậm chí cùng với nhà trường đào tạo nhân sự cho mình. Theo bà Anh, cách giáo dục - đào tạo của từng trường về chuyên môn, ngoại khóa đang là sức hút tuyển dụng đối với các DN.
Ông Văn Nguyễn Thái Bình, Giám đốc sản xuất Công ty CP Thực phẩm CJ Cầu Tre (quận Tân Phú, TP HCM), nhận định SV ngày càng năng động, thích nghi nhanh, giỏi công nghệ và ngoại ngữ nên cơ hội có việc làm ngay khi ra trường là rất lớn. Tuy nhiên, SV thế hệ gen Z (sinh từ năm 1995 - 2012) cần rèn luyện thêm kỹ năng lắng nghe và kiên trì với mục tiêu đặt ra. "Là DN sản xuất, hằng năm Cầu Tre có nhu cầu tuyển dụng rất nhiều vị trí với chế độ đãi ngộ tốt dành cho SV. Công ty cũng tham gia rất nhiều NHVL dành cho SV để tìm kiếm nhân tài. Đây là kênh tuyển dụng quan trọng để các DN có được những ƯV như kỳ vọng" - ông Bình nói.
Ông Ngô Cao Hoài Linh, Giám đốc Trung tâm Phát triển năng lực SV - Trường ĐH Văn Lang, cho biết NHVL tổ chức với 2 hình thức trực tiếp và trực tuyến. Có 7.000 SV năm 3 và 4 tham dự trực tiếp và 14.000 SV, cựu SV tham gia trực tuyến. Trong tháng 4 này, trường sẽ tiếp tục tổ chức NHVL đa ngành và ngày hội dành cho nhóm ngành du lịch. Hằng năm, trường hợp tác với hơn 1.000 lượt DN cùng các hoạt động cộng đồng, khởi nghiệp, đóng góp cải tiến và nâng cao chất lượng đào tạo, thực tập, tuyển dụng việc làm...
Các nhà tuyển dụng đánh giá chất lượng đào tạo sinh viên của những trường mà họ hợp tác
Lợi cả đôi đường
Trước đó, ngày 1-4, Trường ĐH Công nghiệp Thực phẩm TP HCM (HUFI) cũng đã tổ chức chuỗi NHVL dành cho SV của trường. Các hoạt động chính bao gồm: quy trình nộp hồ sơ, phỏng vấn nhận việc ngay tại ngày hội; trải nghiệm tuyển dụng thử trúng tuyển thật, sửa đơn xin việc trực tiếp, tư vấn kỹ năng phỏng vấn, tìm việc; giao lưu với các chuyên gia, DN trong định hướng nghề nghiệp. Ngày hội có sự tham gia của hơn 100 DN tuyển dụng hơn 6.000 vị trí việc làm các ngành nghề đào tạo của trường như: kinh tế, kỹ thuật, công nghệ, dịch vụ, du lịch, nhà hàng khách sạn…
Tham dự ngày hội, bà Lý Thanh Thảo, Giám đốc hành chính nhân sự Công ty CP Bến Thành Ôtô (Bến Thành Ford; quận Tân Phú, TP HCM), rất hài lòng với chất lượng ƯV. Là đơn vị chuyên kinh doanh lĩnh vực ôtô và cũng là đối tác với các hãng xe lớn trên thế giới nên nhu cầu tuyển dụng khối ngành kỹ thuật và kinh doanh khá nhiều. Vài năm gần đây, Bến Thành Ford luôn ưu tiên tuyển dụng SV còn đang học hoặc mới tốt nghiệp cho vị trí học việc hoặc thực tập sinh với số lượng không giới hạn. Trong quá trình học việc, SV sẽ được đào tạo thêm các kỹ năng cần thiết cho công việc và sẽ được tuyển dụng chính thức nếu đạt yêu cầu.
"Nhiều năm qua, chúng tôi thường tìm đến các trường ĐH, cao đẳng để tuyển dụng và kết quả rất khả quan. SV hiện được đào tạo đa năng hơn, họ cũng linh hoạt và nhất là sử dụng tốt kỹ năng công nghệ - một yêu cầu gần như bắt buộc trong tuyển dụng hiện nay" - bà Thảo nói.
Là nhà tuyển dụng liên quan đến khối ngành dịch vụ, bà Nguyễn Thị Phương Thảo, Trưởng Nhóm tuyển dụng Công ty TNHH GS 25 Vietnam (quận 1, TP HCM), cho biết nhu cầu tuyển dụng của công ty đa dạng, từ bán thời gian đến toàn thời gian nên chọn các trường ĐH là kênh tuyển dụng chính. Khi hợp tác với HUFI, công ty đã trở thành địa chỉ quen thuộc cho các SV muốn tìm việc làm thêm hoặc làm việc chính thức. Sự xuất hiện của GS 25 Vietnam tại NHVL của trường là cơ hội quảng bá thương hiệu siêu thị nhỏ với những dịch vụ tiện ích, văn hóa ẩm thực mới. SV chính là những khách hàng tiềm năng và cũng là những ƯV chất lượng cho sự phát triển của công ty.
và quét mã QR
Bình luận (0)