VÕ THỊ THANH THU (huyện Hóc Môn, TP HCM) hỏi: "Năm nay công ty cho chúng tôi nghỉ Tết Nguyên đán 15 ngày, từ 16 đến hết 31-1-2023. Ngoài số ngày nghỉ Tết theo quy định của nhà nước, số ngày còn lại công ty sẽ ứng trừ phép năm 2023 do phép năm 2022 đã trừ hết trong thời gian giảm giờ làm vì thiếu đơn hàng. Công ty làm vậy có đúng quy định?".
- Ông TRẦN VĂN TRIỀU, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật LĐLĐ TP HCM, trả lời: Theo quy định tại khoản 4 điều 113 Bộ Luật Lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động (NLĐ) và phải thông báo trước cho NLĐ biết. NLĐ có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm/lần. Như vậy, việc ứng trừ phép năm của công ty cho những ngày nghỉ Tết Nguyên đán ngoài quy định có thể hiểu là nhằm bảo đảm thu nhập cho những ngày nghỉ Tết ngoài quy định của NLĐ và theo quy định, công ty có thể quyết định điều này. Song, khi quy định lịch nghỉ phép, công ty phải tham khảo ý kiến của NLĐ và phải báo trước cho NLĐ biết.
và quét mã QR
Bình luận (0)