Doanh nghiệp được giảm tiền thưởng Tết?

Luật sư Trần Hữu Tín, Trưởng Văn phòng Luật sư Tín và Cộng sự, trả lời: Điều 104 Bộ Luật Lao động năm 2019 quy định thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động (NLĐ) căn cứ vào kết quả sản xuất - kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của NLĐ. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở. Như vậy, mặc dù trong hợp đồng lao động có đề cập về khoản thưởng lương tháng 13 nhưng không quy định rõ mức thưởng và công thức tính thưởng. Do đó, căn cứ quy định trên, công ty bà Hằng được quyền tự quyết định quy chế thưởng căn cứ vào kết quả sản xuất - kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của NLĐ trong năm. Tuy nhiên, cần lưu ý quy chế thưởng đó chỉ hợp lệ khi có tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở và được công bố công khai tại nơi làm việc.