Doanh nghiệp phải trả lương

Phạm Nhật Trung (quận 8, TP HCM) hỏi: "Tôi bị tai nạn giao thông trên đường đi làm về và bị chấn thương sọ não. Tôi đã đi giám định y khoa, được trả lời phải chờ đủ 6 tháng kể từ ngày ra viện mới có thể làm giám định nên chưa thể làm thủ tục hưởng chế độ BHXH. Hiện nay, tôi đang trong giai đoạn phục hồi chức năng, chưa thể đi làm việc lại, vậy trong thời gian nghỉ chờ giám định y khoa tôi có được hưởng lương không? Nếu có thì ai trả?".

Tin liên quan

Đi cách ly tập trung, người lao động có được trả lương ngừng việc?

(NLĐO) - Đối với trường hợp người lao động ngừng việc do phải đi cách ly tập trung theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền thì tiền lương của người lao động trong thời gian ngừng việc sẽ do thỏa thuận.

Cam kết trả lương cho công nhân

Sáng 25-2, đoàn công tác gồm đại diện Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) TP HCM, Phòng LĐ-TB-XH các quận 12, Tân Bình, LĐLĐ, BHXH quận Tân Bình và chính quyền địa phương đã đến Chi nhánh Công ty TNHH Asia Garment (phường Đông Hưng Thuận, quận 12, TP HCM) để giải quyết khiếu nại của người lao động.

Phải trả lương làm thêm giờ

Hoàng Anh (quận 6, TP HCM) hỏi: "Tại điểm c khoản 2 điều 106 Bộ Luật Lao động năm 2012 quy định sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động (NLĐ) được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ. Tuy nhiên, tại Bộ Luật Lao động năm 2019 (có hiệu lực từ ngày 1-1-2021) thì quy định này không còn. Vậy từ năm 2021, doanh nghiệp có thể bố trí cho NLĐ nghỉ bù sau thời gian tăng ca và chỉ trả tiền lương chênh lệch cho thời gian NLĐ nghỉ bù chưa đủ?".