Doanh nghiệp vi phạm về tiền lương bị phạt đến 75 triệu đồng

 Dự thảo nghị định gồm 6 chương, 56 điều, trong đó có quy định về hành vi vi phạm, hình thức xử phạt đối với các sai phạm trong lĩnh vực tiền lương. Cụ thể, điều 15 quy định phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền đến 5 triệu đồng khi người sử dụng lao động (NSDLĐ) không xây dựng thang - bảng lương, định mức lao động hoặc xây dựng không đúng quy định; sử dụng không đúng quy định khi đã có ý kiến sửa đổi, bổ sung của cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; không công bố công khai tại nơi làm việc về thang - bảng lương, quy chế thưởng; không thông báo cho NLĐ biết trước về hình thức trả lương ít nhất 10 ngày trước khi thực hiện.

Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng sẽ bị phạt tiền đến 75 triệu đồng đối với vi phạm từ 51 lao động trở lên

Bên cạnh đó, NSDLĐ trả lương cho NLĐ thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định sẽ bị phạt tiền đến 75 triệu đồng đối với vi phạm từ 51 lao động trở lên. NSDLĐ không trả thêm một khoản tiền tương ứng với mức đóng BHXH, BHYT và tiền nghỉ phép hằng năm cho NLĐ không thuộc đối tượng tham gia BHXH, BHYT sẽ bị phạt từ 3 đến 20 triệu đồng.