Đối đãi chân tình

Đến thăm nhà xưởng của Công ty TNHH Bao bì ALPLA (KCN Đông Nam, huyện Củ Chi, TP HCM; 100% vốn đầu tư từ Áo), ai cũng ấn tượng bởi sự hiện đại, rộng rãi, thoáng mát, hầu hết máy móc, dây chuyền sản xuất đều được đầu tư theo tiêu chuẩn châu Âu. Đây là ngôi nhà chung của gần 300 lao động.

Môi trường làm việc ổn định

Hơn 10 năm kể từ khi thành lập nhà máy tại Việt Nam, ALPLA luôn mang đến cho tập thể người lao động (NLĐ) môi trường làm việc tốt, với chế độ lương, thưởng cùng phúc lợi ưu việt. Trong đó, vấn đề an toàn sức khỏe của NLĐ luôn được đặt lên hàng đầu.

Ngoài tham gia các loại bảo hiểm theo quy định, NLĐ còn được công ty mua thêm bảo hiểm tai nạn 24/7 và bảo hiểm chăm sóc sức khỏe trị giá 3 - 4 triệu đồng/người/năm. Nhờ vậy, khi ốm đau, thai sản, NLĐ sẽ bớt gánh nặng. Mặt khác, doanh nghiệp (DN) duy trì khám sức khỏe chuyên sâu định kỳ hằng năm cho NLĐ (mức 3 - 3,5 triệu đồng/người/năm), riêng những bộ phận đặc thù thì 6 tháng/lần tầm soát bệnh nghề nghiệp.

Bên cạnh đó, NLĐ còn được hỗ trợ nhiều khoản phụ cấp như: tiền nhà trọ (350.000 đồng/tháng), chi phí đi lại (500.000 đồng/tháng), thưởng năng suất (500.000 đồng/tháng), nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi (200.000 đồng/tháng), cơm trưa (25.000 đồng/ngày), tiền thâm niên... Để khuyến khích công nhân tăng năng suất lao động, hằng tháng, với các tổ vượt năng suất, công ty sẽ thưởng cho mỗi cá nhân 500.000 đồng. Với những công nhân có sáng kiến làm lợi được áp dụng, công ty sẽ thưởng 500.000 đồng/sáng kiến.

Ông Marco Fristche, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Bao bì ALPLA (trái), trao đổi với người lao động. Ảnh: HUỲNH NHƯ

Ông Marco Fristche, Tổng Giám đốc công ty, cho biết với slogan "Gia đình người tiên phong", ALPLA luôn đặt kỳ vọng đem đến cho NLĐ môi trường làm việc ổn định, chuyên nghiệp với một tương lai hứa hẹn. Họ được tiếp cận với máy móc hiện đại, DN cũng vạch định lộ trình nghề nghiệp cho họ. "Định kỳ 6 tháng/lần, bộ phận nhân sự sẽ đánh giá năng lực NLĐ, với những lao động tiềm năng, công ty sẽ tạo điều kiện cho họ học tập nâng cao trình độ thông qua các hình thức như: NLĐ đến các nhà máy thuộc công ty học tập, mời giáo viên, chuyên gia đào tạo tại chỗ cho NLĐ" - ông Marco Fristche cho hay.

Điều khiến NLĐ gắn kết với công ty không chỉ là chế độ lương, thưởng, phúc lợi mà còn xuất phát từ sự đối đãi chân tình, luôn đồng hành với NLĐ, nhất là trong thời điểm khó khăn, của lãnh đạo công ty cũng khiến tập thể NLĐ cảm kích. "Chúng tôi luôn xem công ty là nhà và ông Marco Fristche không chỉ là một lãnh đạo nhiệt huyết mà còn giàu tình cảm. Trong đợt dịch COVID-19 năm 2021, NLĐ làm việc "3 tại chỗ", ông đã cùng chúng tôi bám trụ tại công ty đến khi TP HCM mở cửa trở lại. Khi một công nhân không may bị tai nạn giao thông, ông đã yêu cầu bộ phận nhân sự trang bị nón bảo hiểm chất lượng cho tất cả NLĐ" - chị Mai Thị Phương Uyên, nhân viên công ty, nói.

Tạo cơ hội thăng tiến

Hai năm qua, dù ngành bất động sản gặp nhiều khó khăn nhưng Công ty CP Him Lam (quận Bình Thạnh, TP HCM) vẫn luôn là một trong những DN tiêu biểu trong chăm lo đời sống, bảo đảm việc làm cho NLĐ. Hiện mức thu nhập bình quân của hơn 500 lao động tại công ty gần 15 triệu đồng/người/tháng. Để duy trì được các phúc lợi cho tập thể NLĐ, thời gian qua, DN đã kinh doanh thêm các ngành nghề để bổ trợ như giáo dục, nuôi trồng thủy sản...

Ông Đỗ Văn Sáng, Chủ tịch Công đoàn công ty, cho biết từ khi thành lập đến nay, DN luôn xác định con người là yếu tố then chốt trong quá trình phát triển. Vì thế, công ty luôn tìm cách nâng cao phúc lợi nhằm tạo môi trường làm việc tốt nhất cho NLĐ. Tiêu biểu là trong tất cả các ngày lễ lớn như 30-4, 1-6, 2-9, Tết trung thu, 20-10, Tết dương lịch..., công ty đều thưởng từ 1 triệu đồng trở lên cho NLĐ. Riêng dịp Tết Nguyên đán, ngoài lương tháng 13, DN sẽ thưởng từ 1 - 2 tháng lương tùy theo hiệu quả kinh doanh. Điều đó khiến NLĐ cảm nhận được công sức của mình luôn được ghi nhận, trả công xứng đáng.

Ngoài tiền thưởng, một trong những phúc lợi nhận được đánh giá tích cực nhất của NLĐ là việc công ty tổ chức bếp ăn tập thể tại các chi nhánh có đông lao động. Hiện mỗi suất ăn của công ty có giá 45.000 đồng (không tính chi phí nhân công). Để NLĐ luôn cảm thấy ngon miệng, đủ chất, thực đơn được nhà bếp chuẩn bị trước, đa dạng và không lặp lại trong tuần, mỗi bữa ăn đều tươm tất với ít nhất 5 món (kể cả tráng miệng).

"Bên cạnh thu nhập, các phúc lợi nhằm nâng cao đời sống vật chất, công ty còn luôn tạo điều kiện bằng chính sách hỗ trợ cụ thể để NLĐ phát triển bản thân, tạo đà thăng tiến trong công việc. Cụ thể là công ty sẽ đài thọ toàn bộ chi phí học tập cho NLĐ khi tham gia các khóa đào tạo, phù hợp với nhiệm vụ chuyên môn của phòng, ban. Đây là cách để giữ NLĐ gắn bó lâu dài với công ty" - ông Sáng cho hay.