- Ban Quan hệ lao động, Tổng LĐLĐ Việt Nam, trả lời: Căn cứ quy định pháp luật hiện hành thì người làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn, HĐLĐ có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, bảo hiểm tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp; người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia BHYT, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).
Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, BHYT, BHTN là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong HĐLĐ, trong đó: Mức lương theo công việc hoặc chức danh là mức lương trong thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động (NSDLĐ) xây dựng theo quy định tại điều 93 Bộ Luật Lao động.
Mức lương đối với công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động và thời giờ làm việc bình thường không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
Theo quy định tại khoản 4 điều 85 Luật BHXH năm 2014, khoản 2 điều 13 Văn bản hợp nhất Luật BHYT số 01/VBHN-VPQH ngày 10-7-2014, khoản 1 điều 43 Luật Việc làm, khoản 2 điều 43 Luật An toàn, vệ sinh lao động thì: Người lao động (NLĐ) giao kết HĐLĐ với nhiều NSDLĐ thì đóng BHXH theo HĐLĐ giao kết đầu tiên; NLĐ có thêm một hoặc nhiều HĐLĐ không xác định thời hạn, xác định thời hạn hoặc HĐLĐ có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên thì đóng BHYT theo HĐLĐ có mức tiền lương cao nhất; NLĐ giao kết và đang thực hiện nhiều HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn hoặc HĐLĐ có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên thì đóng BHTN theo HĐLĐ giao kết đầu tiên; NSDLĐ giao kết HĐLĐ với nhiều NLĐ thì NSDLĐ phải đóng bảo hiểm tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp theo từng HĐLĐ đã giao kết.
và quét mã QR
Bình luận (0)