Ở các hội thao do Công đoàn (CĐ) khách sạn Equatorial (quận 5, TP HCM) tổ chức, quan khách rất bất ngờ khi thấy một ông Tây cao to trong trang phục thể thao cùng thi đấu với nhân viên. Đó chính là ông Siegfried Anton Steindl, Tổng quản lý khách sạn Equatorial - người vừa được LĐLĐ quận 5, TP HCM tuyên dương trong chương trình “Đồng hành cùng doanh nghiệp (DN)”.
Như người một nhà
Dù chỉ mới được điều về khách sạn làm tổng quản lý hơn 4 năm nhưng ông Anton Steindl am hiểu rất sâu sắc phong tục, tập quán, văn hóa của người Việt. Đơn giản bởi ông luôn tham gia mọi hoạt động do CĐ tổ chức, tranh thủ trò chuyện và nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của nhân viên. Luôn xem nhân viên là vốn quý nên ông chăm chút từng bữa ăn cho họ với 2 bữa đủ chất mỗi ngày. Chưa hết, người lao động (NLĐ) mới vào khách sạn làm việc được nghỉ phép 14 ngày/năm, được nghỉ 1 ngày hưởng nguyên lương khi nhà có ma chay.
Nhằm khuyến khích nhân viên phát huy hết khả năng làm việc, ông còn đề xuất thực hiện chương trình bầu chọn nhân viên xuất sắc của tháng. Căn cứ vào hiệu quả làm việc, nhân viên xuất sắc sẽ được thưởng 500.000 đồng cùng phiếu ăn 2 người ở khách sạn. Nhân viên xuất sắc của năm sẽ được thưởng 3 triệu đồng. Hằng tháng, ngoài tiền lương, nhân viên còn thưởng thêm từ 1-2 triệu đồng tùy vào hiệu quả kinh doanh. Ông Phạm Công Hầu, Chủ tịch CĐ khách sạn Equatorial, cho biết thời gian qua, khách sạn gặp khó khăn, lượng khách đến lưu trú sụt giảm nhưng thỏa ước lao động tập thể vẫn được ban quản lý giữ nguyên các chế độ phúc lợi cho nhân viên. Ông Anton Steindl bộc bạch: “Tôi mong muốn nhân viên xem khách sạn như ngôi nhà chung và làm việc hết mình. Tôi thực sự hạnh phúc khi họ đều cố gắng đưa ra nhiều giải pháp nhằm thu hút khách, nâng cao hiệu quả kinh doanh. Nhờ tinh thần phục vụ tận tụy ấy mà khách sạn đã qua giai đoạn khó khăn”.
Gắn bó mật thiết
Hiếm có nơi nào mà ban giám đốc và tập thể công nhân (CN) lại gắn bó thân thiết như ở Xí nghiệp (XN) Liên doanh Vianco (quận 5, TP HCM). Điều đó thể hiện ở những chuyến đi dã ngoại hết sức gần gũi giữa ban giám đốc và NLĐ. “Trước mỗi đợt xuất hàng, CN làm việc rất vất vả, vì vậy ban giám đốc muốn họ có những ngày vui chơi thật thoải mái để tái tạo sức lao động. Mỗi chuyến đi dã ngoại cũng là dịp để tôi tiếp cận và trò chuyện để hiểu rõ hơn về hoàn cảnh, đời sống của từng CN, từ đó điều chỉnh kịp thời chính sách lương bổng, phúc lợi cho phù hợp” - ông Châu Thinh Lân, Giám đốc XN, bộc bạch.
Việc làm ổn định với mức lương bình quân 3,7 triệu đồng/tháng cùng các chế độ đãi ngộ cao hơn luật đã thực sự tạo động lực làm việc cho tất thảy CN. So với các DN trên địa bàn, XN Vianco thực sự nổi trội với các khoản thưởng, phúc lợi dành cho CN. Điển hình là mỗi quý, CN đạt 100% năng suất được thưởng 1 tháng lương; đạt 150% năng suất được thưởng 2 tháng lương... Tết Nguyên đán, ngoài tháng lương thứ 13, XN còn thưởng A, B, C từ 1-3 tháng lương. Bên cạnh đó, thỏa ước lao động tập thể của XN còn được xây dựng với nhiều điều khoản tiến bộ như: CN làm việc 40 giờ/tuần; thưởng sáng kiến, cải tiến kỹ thuật từ 500.000 đồng đến 5 triệu đồng/sáng kiến...
Sát cánh cùng DN chăm lo cho CN, bà Nguyễn Thị Mỹ Dung, Chủ tịch CĐ Xí nghiệp Liên doanh Vianco, nhận xét: “Biết lắng nghe và quan tâm nâng cao đời sống vật chất lẫn tinh thần cho CN, thái độ thực tâm ấy của lãnh đạo XN đã giúp CN cảm thấy ấm áp, mong muốn được gắn bó lâu dài”.
Xem NLĐ là vốn quý, quan tâm và chia sẻ khó khăn trong cuộc sống với họ, điều ấy đã góp phần vun đắp thêm tình cảm, sự gắn kết giữa DN và NLĐ. Từ đó, NLĐ sẽ ý thức được trách nhiệm và sẵn lòng kề vai sát cánh cùng DN vượt khó, phát triển ổn định”.
Bà Nguyễn Thị Bích Thủy, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP HCM
và quét mã QR
Bình luận (0)