"Công ty tôi có một lao động nữ sau khi nghỉ thai sản, đến ngày 1-4-2017 quay trở lại làm việc nhưng do sức khỏe còn yếu nên xin được nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe từ ngày 2 đến 6-4, đồng thời nộp đơn xin nghỉ không lương 1 tháng, từ tháng 4 đến tháng 5-2017. Công ty đã nộp hồ sơ báo giảm không lương tháng 4 và báo tăng lại từ tháng 5-2017 cho NLĐ. Vậy trường hợp này có đủ điều kiện để BHXH thanh toán 5 ngày chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe không?".
Việt Nam chưa có chế độ thai sản dành cho các bậc làm cha ẢNH: AN KHÁNH
Đại diện BHXH TP HCM trả lời: Trong trường hợp bạn nêu, nếu công ty của bạn xác định đúng ngày nghỉ như trên và đồng ý cho NLĐ nghỉ dưỡng sức và thực tế NLĐ đã nghỉ thì được giải quyết cho hưởng 5 ngày dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản.
và quét mã QR
Bình luận (0)