Được tham gia ý kiến xây dựng thang, bảng lương

Ban Quan hệ lao động Tổng LĐLĐ Việt Nam trả lời: Theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ Luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động, NLĐ được tham gia ý kiến xây dựng, sửa đổi, bổ sung nội quy, quy chế và các văn bản quy định khác của người sử dụng lao động liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của NLĐ; xây dựng, sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương, định mức lao động; đề xuất nội dung thương lượng tập thể; đề xuất, thực hiện giải pháp tiết kiệm chi phí, nâng cao năng suất lao động, cải thiện điều kiện làm việc, bảo vệ môi trường, phòng chống cháy nổ; nội dung khác liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của NLĐ theo quy định của pháp luật. Những nội dung quy định nêu trên mà pháp luật quy định cụ thể hình thức NLĐ tham gia ý kiến thì thực hiện theo quy định đó. Trường hợp pháp luật không quy định cụ thể hình thức thì NLĐ căn cứ vào đặc điểm sản xuất, kinh doanh, tổ chức lao động, nội dung NLĐ được tham gia ý kiến và quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc để lựa chọn hình thức sau đây: Tham gia ý kiến trực tiếp hoặc thông qua tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở, nhóm đại diện đối thoại của NLĐ tại hội nghị NLĐ, đối thoại tại nơi làm việc; gửi góp ý, kiến nghị trực tiếp; hình thức khác mà pháp luật không cấm.