PHẠM THU THỦY (quận Bình Thạnh, TP HCM) hỏi: "Theo quy định lao động nữ (LĐN) nuôi con dưới 12 tháng tuổi có quyền được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi. Trường hợp người lao động (NLĐ) không sử dụng thời gian nghỉ mà vẫn làm việc bình thường thì có được trả thêm lương?".
Luật sư NGUYỄN VĂN PHÚC, Đoàn Luật sư TP HCM, trả lời: Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định LĐN trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi có quyền được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. Trường hợp LĐN không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để NLĐ làm việc thì ngoài tiền lương được hưởng theo quy định trên, NLĐ được trả thêm tiền lương theo công việc mà họ đã làm trong thời gian được nghỉ. Như vậy, nếu LĐN không sử dụng thời gian nghỉ 60 phút/ngày trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi mà vẫn làm việc bình thường (có sự đồng ý của doanh nghiệp) thì được trả thêm tiền lương.
và quét mã QR
Bình luận (0)