Giao kết hợp đồng thử việc mới

HỒ THANH TRANG (tỉnh Đồng Nai) hỏi: "Công ty tôi có ký hợp đồng thử việc với một nhân viên, thời hạn 2 tháng. Tuy nhiên, sau 12 ngày thử việc thì nhân viên này xin nghỉ vì lý do gia đình. Sau đó khoảng 2 tháng, người này quay lại xin phỏng vấn. Nếu tuyển dụng lại lao động này thì công ty có được ký lại hợp đồng thử việc?".

- Luật sư NGUYỄN VĂN PHÚC, Đoàn Luật sư TP HCM, trả lời: Điều 25 Bộ Luật lao động quy định thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện: Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất - kinh doanh tại doanh nghiệp; không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ; không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác. Mặt khác, tại khoản 2 điều 27 bộ luật này quy định trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường. Như vậy, trong lần ký hợp đồng thử việc đầu tiên, NLĐ chưa hoàn thành thời gian thử việc và đã hủy bỏ hợp đồng thử việc trước thời hạn. Do đó, khi công ty tuyển dụng lại, hai bên có thể giao kết và thực hiện theo hợp đồng thử việc mới.