Gửi gắm niềm tin vào Công đoàn

Cùng với sự gia tăng của lực lượng lao động, việc ra đời các ngành nghề mới hoạt động trên nền tảng công nghệ đã và đang làm gia tăng số lượng người lao động (NLĐ) phi chính thức trong nhiệm kỳ qua. Đây là khu vực lao động chưa có quy định pháp lý đầy đủ, rõ ràng; bị hạn chế khi tiếp cận các chính sách phúc lợi của Nhà nước và tổ chức Công đoàn.

Bảo đảm an sinh lâu dài

Để hỗ trợ nhóm lao động này, 5 năm qua, các cấp Công đoàn TP HCM đã thành lập 148 nghiệp đoàn, tập hợp trên 8.000 lao động phi chính thức cùng ngành nghề vào các nghiệp đoàn và trở thành điểm tựa vững chắc cho họ.

Cùng với sự ra đời của các nghiệp đoàn, Công đoàn TP HCM cũng liên tục thiết kế nhiều chương trình chăm lo, giúp đoàn viên từng bước nâng cao nhận thức và tiếp cận với các chính sách an sinh. Trong đó, điển hình là chương trình tặng 500 sổ BHXH tự nguyện cho đoàn viên khó khăn của các nghiệp đoàn do LĐLĐ TP HCM phối hợp cùng BHXH thành phố và Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam - Chi nhánh TP HCM thực hiện trong các năm 2021-2022 với chi phí khoảng 2 tỉ đồng.

Lãnh đạo LĐLĐ quận Tân Bình tặng quà cho đoàn viên Nghiệp đoàn May gia công. Ảnh: CAO HƯỜNG

Theo ông Phạm Chí Tâm, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP HCM, chương trình nêu trên hướng đến mục tiêu bảo đảm an sinh lâu dài cho nhóm lao động yếu thế, giúp họ có điều kiện được tiếp cận các chính sách an sinh của Đảng, Nhà nước. Thông qua chương trình, đoàn viên nghiệp đoàn và NLĐ hiểu rõ hơn quyền, lợi ích; từ đó chủ động tham gia, góp phần bảo đảm an sinh xã hội, nhất là khi đến tuổi hưu. Đối tượng được hỗ trợ là đoàn viên nghiệp đoàn có hoàn cảnh khó khăn chưa tham gia BHXH tự nguyện và phải bảo đảm tham gia ít nhất 5 năm liên tiếp; mức đóng là 1,5 triệu đồng trong thời gian 12 tháng.

Chị Nguyễn Thị Tường Vi - đoàn viên Nghiệp đoàn Giúp việc nhà phường Tân Thành, quận Tân Phú, TP HCM - đến năm 40 tuổi mới lần đầu tiên được cầm trên tay cuốn sổ BHXH nên vô cùng xúc động. Là lao động chính trong gia đình, chị cho biết mình đã phải làm nhiều công việc, sau chuyển hẳn qua giúp việc nhà theo giờ.

Trước dịch COVID-19, thu nhập của chị Vi khoảng 5 triệu đồng/tháng, không cao nhưng biết gói ghém nên cuộc sống vẫn tạm đủ. Thế nhưng, kể từ khi dịch bùng phát, cuộc sống của chị rơi vào bế tắc vì không có việc làm, không thu nhập. Vì vậy, nhận được sổ BHXH tự nguyện, chị như được tiếp thêm hy vọng. "Tôi sẽ cố gắng dành dụm tiền, tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện để cuộc sống sau này không phải phiền lụy đến ai" - chị bày tỏ.

Nối tiếp chương trình, trong giai đoạn 2, LĐLĐ TP HCM đã hỗ trợ BHXH tự nguyện cho các trường hợp đoàn viên nghiệp đoàn khó khăn đồng thời tặng 500 thẻ BHYT. Bên cạnh việc tạo điều kiện để đoàn viên nghiệp đoàn tham gia BHXH, các Công đoàn cấp trên cơ sở còn tặng thẻ BHYT, bảo hiểm tai nạn cho họ, nhất là những người làm các công việc nặng nhọc, độc hại hoặc sức khỏe yếu.

Là một trong hàng trăm người được LĐLĐ quận 6 tặng bảo hiểm tai nạn miễn phí cùng một suất khám sức khỏe tổng quát, bà Huỳnh Thị Thắm, đoàn viên Nghiệp đoàn Nữ lao động giúp việc nhà quận 6, phấn khởi: "Lớn tuổi nhưng tôi vẫn phải làm việc vất vả. Vì vậy, được Công đoàn hỗ trợ chăm sóc sức khỏe, tôi rất vui".

Cải thiện phúc lợi

Năm năm qua, các hoạt động hỗ trợ đoàn viên nghiệp đoàn cũng được các cấp Công đoàn chú trọng, đa dạng và thiết thực hơn. Không chỉ chăm lo về vật chất (tặng nhu yếu phẩm, phiếu mua hàng, hỗ trợ phương tiện đi lại…), tập huấn kỹ năng, nhiều Công đoàn cấp trên còn đầu tư các hoạt động bảo đảm lợi ích lâu dài cho NLĐ.

Tiêu biểu là việc LĐLĐ quận Bình Tân đã vận động 5 chủ nhóm lớp ký thỏa ước lao động tập thể nhóm, giúp các đoàn viên Nghiệp đoàn Giáo viên mầm non bảo đảm quyền lợi. Thỏa ước có 27 nội dung có lợi hơn cho NLĐ so với quy định pháp luật, như: Mức lương thấp nhất cao hơn ít nhất 9% so với mức lương tối thiểu vùng; số ngày nghỉ phép, nghỉ việc riêng (có hưởng lương) cao hơn 1 ngày so với quy định; NLĐ được nghỉ hưởng nguyên lương vào sinh nhật, ngày thành lập nhóm lớp; được hỗ trợ bữa ăn giữa ca 18.000 đồng/suất, được đi du lịch 1 lần/năm. Ngoài ra, NLĐ còn được thưởng vào dịp sinh nhật, lễ, Tết và lương tháng 13…

"Bản thỏa ước đã góp phần nâng cao phúc lợi cho đoàn viên, qua đó khẳng định vai trò của Công đoàn trong việc chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho NLĐ, giúp họ thấy được lợi ích thiết thực khi gia nhập nghiệp đoàn" - ông Nguyễn Văn Hải, Chủ tịch LĐLĐ quận Bình Tân, nhận xét.

Bên cạnh đó, hoạt động bồi dưỡng, đào tạo tay nghề cho đoàn viên nghiệp đoàn cũng được quan tâm. Tại quận Bình Thạnh, đến nay, LĐLĐ quận đã thành lập 10 nghiệp đoàn với trên 1.000 đoàn viên.

Bà Nguyễn Thị Tuyết Thanh, Phó Chủ tịch LĐLĐ quận Bình Thạnh, cho biết không chỉ đa dạng các hình thức chăm lo cho NLĐ khó khăn, LĐLĐ quận còn tổ chức các lớp bồi dưỡng kỹ năng, giúp họ thêm cơ hội tiếp cận việc làm. Đơn cử như việc LĐLĐ phối hợp với Hội LHPN quận tổ chức lớp đào tạo kỹ năng cho đoàn viên Nghiệp đoàn Giúp việc nhà hay mở lớp bồi dưỡng kỹ năng gội đầu thảo mộc cho đoàn viên Nghiệp đoàn Chăm sóc sức khỏe và sắc đẹp năm 2022.

Bà Nguyễn Thị Ngọc Hoa, đoàn viên Nghiệp đoàn Chăm sóc sức khỏe và sắc đẹp, xúc động: "Tôi đã lớn tuổi nên khi tham gia nghiệp đoàn chỉ mong được hỗ trợ khi ốm đau, hữu sự. Thế nhưng, nghiệp đoàn đã mang lại cho tôi nhiều hơn thế và tôi rất cảm kích. Nghiệp đoàn đã trở thành chỗ dựa tin cậy của lao động tự do như tôi".