Theo đó, CĐ cơ sở chủ động phối hợp với người sử dụng lao động xây dựng phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng theo đúng quy định, trong đó cần lưu ý doanh nghiệp (DN) không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động (NLĐ) làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động. Ngoài ra, các CĐ cơ sở phối hợp với người sử dụng lao động thông báo công khai kế hoạch nâng lương của DN cho NLĐ biết trước để yên tâm làm việc, đồng thời thường xuyên theo dõi, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng NLĐ để trao đổi với người sử dụng lao động, giải quyết không để NLĐ bức xúc dẫn đến ngừng việc tập thể, lãn công tự phát.
Lãnh đạo LĐLĐ TP Hà Nội thăm hỏi công nhân dịp Tết Kỷ Hợi 2019
LĐLĐ TP cũng đề nghị các cấp CĐ tăng cường phối hợp với cơ quan chức năng trên địa bàn tham gia thanh tra, kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động, Luật CĐ, Luật BHXH, trong đó chú trọng việc thanh toán tiền lương, tiền thưởng tại các đơn vị, DN.
và quét mã QR
Bình luận (0)