Hết mình vì người lao động

Xông xáo, nhiệt tình và trách nhiệm là những nhận xét của CB-CNV Trường ĐH Nông Lâm TP HCM dành cho ThS Hoàng Thị Mỹ Hương, Chủ tịch Công đoàn trường. Bà Hương là 1 trong 7 Chủ tịch Công đoàn cơ sở được LĐLĐ TP HCM trao tặng Giải thưởng 28-7 - giải thưởng vinh danh những thủ lĩnh Công đoàn có nhiều sáng kiến trong hoạt động Công đoàn, chăm lo tốt đời sống người lao động (NLĐ), được lãnh đạo, đoàn viên tín nhiệm, tin yêu.

Khó mấy cũng làm

Nhìn lại hoạt động Công đoàn trong nhiệm kỳ qua, điều bà Hương hài lòng nhất là tinh thần sẻ chia, đoàn kết, đùm bọc lẫn nhau của CB-CNV, nhất là trong thời điểm dịch COVID-19 diễn biến phức tạp. Trong một thời điểm mà mọi thứ gần như dừng lại thì cả trường có gần 1.000 cán bộ, giảng viên, công nhân viên vẫn phải làm việc và hơn hàng ngàn sinh viên đang mắc kẹt. Thách thức lớn nhất đối với Công đoàn trường là việc hỗ trợ nhu yếu phẩm, thuốc men và điều trị cho những trường hợp mắc COVID-19.

Ông Trần Văn Chiến, Chủ tịch Công đoàn Trung tâm Quản lý đường thủy (Sở Giao thông Vận tải TP HCM), trao quà hỗ trợ bệnh nhi có hoàn cảnh khó khăn tại Bệnh viện Nhi Đồng 2 (TP HCM). Ảnh: NGỌC ANH

Với trách nhiệm Chủ tịch Công đoàn trường, bà Hương vừa vận động tài trợ vừa điều phối các hoạt động để CB-CNV không thiếu thực phẩm, thuốc men điều trị bệnh. Nỗ lực của bà Hương và và toàn thể CB-CNV trường đã cho kết quả rất bất ngờ với gần 1 tỉ đồng tiền mặt và gần 1.000 tấn nhu yếu phẩm các loại. Không chỉ hỗ trợ cho trường, bà Hương còn chủ động đề xuất chia sẻ với người dân địa phương khu vực lân cận bị cách ly, phong tỏa.

"Bếp ăn 0 đồng" trong thời điểm dịch bùng phát cũng là sáng kiến của bà Hương. Việc duy trì bếp ăn trong bối cảnh thiếu người phục vụ khiến Công đoàn cơ sở gặp rất nhiều khó khăn. Thế nhưng, bằng sự khéo léo và kiên trì, bà Hương vẫn điều hành hoạt động bếp suôn sẻ, phục vụ hơn 500 suất mỗi ngày cho CB-CNV trong trường và cả lực lượng trực chốt gần trường.

Với vai trò là Trưởng Ban Tuyên giáo Đảng ủy kiêm Chủ tịch Công đoàn trường, bà Hương đặc biệt coi trọng cuộc vận động "Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh". Theo bà Hương, trong bối cảnh yêu cầu đổi mới căn bản, toàn diện trong lĩnh vực giáo dục và đào tạo, đội ngũ trí thức mà đặc biệt là đội ngũ giảng viên trong trường đại học cần phải đẩy mạnh thực hiện cuộc vận động nhiều ý nghĩa này.

Ở Trường ĐH Nông Lâm TP HCM, sự gương mẫu của cán bộ, đảng viên, người đứng đầu cơ quan, đơn vị, tổ chức là yếu tố quan trọng đầu tiên để thực hiện có hiệu quả cuộc vận động này. Gương mẫu từ lời nói đến hành động, từ tư tưởng chính trị đến đạo đức, lối sống và nêu cao tinh thần đoàn kết nội bộ. Sự chỉ đạo xuyên suốt, thường xuyên đôn đốc, khích lệ, kiểm tra của người đứng đầu cũng là cách mà CB-CNV của trường thực hiện có hiệu quả cuộc vận động.

Hằng năm, nhà trường có từ 10 - 15 tập thể, 15 - 20 đoàn viên được tuyên dương học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh. Tự nhận mình là người cầu toàn, bà Hương cho biết bản thân luôn cố gắng để làm tốt nhất công việc được giao. "Tôi may mắn khi được sống và làm việc trong một tập thể đoàn kết, thống nhất và thấu hiểu cao. Đó là động lực rất lớn để mỗi ngày mình đều phải cố gắng hoàn thành nhiệm vụ ngày một tốt hơn" - bà Hương bộc bạch.

Nói được, làm được

Ông Trần Văn Chiến, Chủ tịch Công đoàn Trung tâm Quản lý đường thủy (Sở Giao thông Vận tải TP HCM), cũng là một thủ lĩnh Công đoàn được trao Giải thưởng 28-7 lần này.

Công đoàn cơ sở Trung tâm Quản lý đường thủy được thành lập vào năm 2019, trên cơ sở sáp nhập Khu Quản lý đường thủy nội địa và Trung tâm Đăng kiểm phương tiện thủy của UBND TP HCM. Dù đã từng đảm nhận vai trò Chủ tịch Công đoàn Khu Quản lý đường thủy nội địa, song khi được tín nhiệm bầu giữ chức Chủ tịch Công đoàn ở đơn vị mới, ông Chiến rất lo lắng. Tuy nhiên, với tinh thần lăn xả, hết mình với nhiệm vụ được giao, ông Chiến đã từng bước tạo dựng niềm tin nơi NLĐ.

Bà Hoàng Thị Mỹ Hương (giữa), Chủ tịch Công đoàn Trường ĐH Nông Lâm cùng Ban Giám hiệu tặng khẩu trang và thuốc cho đội phòng chống dịch của nhà trường. Ảnh: TRUNG NAM

Trung tâm được thành lập không lâu thì dịch COVID-19 bùng phát, phải triển khai phương án làm việc "3 tại chỗ". Ngoài động viên tinh thần NLĐ, ông Chiến còn kiêm luôn vai trò "người vận chuyển", bảo đảm nhu yếu phẩm cho gần 40 CNVC-LĐ làm việc xuyên dịch. Thời điểm đó, việc đi lại vô cùng khó khăn trong khi mỗi trạm chỉ được 1-2 giấy đi đường. Để thực phẩm được cung ứng liên tục, ông Chiến đề xuất phương án lấy trụ sở chính làm nơi tập kết thực phẩm, còn ông xung phong thu mua, vận chuyển. 

Tìm mua được thứ gì là ông chạy xe máy đến tận nơi lấy, sau đó phân phát lại cho CB-CNV ở các trạm. Số điện thoại của ông Chiến cũng trở thành "đường dây nóng" với các tin nhắn, cuộc gọi cả ngày lẫn đêm của NLĐ nhờ hỗ trợ. Ông Chiến cho hay NLĐ không may bị mắc bệnh, thiếu nhu yếu phẩm và thuốc men, không thể ra ngoài do phong tỏa, cách ly khiến họ hoang mang, lo lắng. Không chỉ động viên NLĐ, ông Chiến còn chủ động kết nối với Công đoàn cấp trên để giúp họ vượt qua những khó khăn trước mắt. Từ đề xuất của ông Chiến, có 29 đoàn viên - lao động bị F0, F1 gặp khó khăn do bị cách ly, phong tỏa đã được hỗ trợ.

Công đoàn Trung tâm Quản lý đường thủy còn được đánh giá cao ở tinh thần tương thân tương ái. Đại đa số đoàn viên - lao động tại đơn vị có hoàn cảnh hết sức khó khăn. Sẻ chia với NLĐ, ban giám đốc và Công đoàn cơ sở đã sớm xây dựng quỹ "Tương trợ nội bộ" từ nguồn đóng góp của tập thể lao động tại đơn vị. Mỗi trường hợp khó khăn được hỗ trợ vay mượn 10 triệu đồng. Đến nay, quỹ đã hỗ trợ 256 lượt đoàn viên - lao động với tổng số tiền hơn 1 tỉ đồng. Nhìn lại những kết quả đạt được, ông Chiến cho rằng mình may mắn khi được lãnh đạo, đoàn viên tin yêu, ủng hộ.