Học để bắt kịp công nghệ

Ngay ngày đầu tiên trở lại làm việc, chị Nguyễn Thị Thắm, nhân viên Phòng Kế toán vật tư Công ty CP In số 7 (KCN Tân Tạo, quận Bình Tân, TP HCM), quyết định đăng ký theo học lớp nghiệp vụ kế toán do Công đoàn cơ sở tổ chức. Ngoài chị Thắm còn có 30 lao động khác đăng ký theo học các lớp tiếng Anh, tin học, kỹ năng mềm, quản trị sản xuất, quản lý chất lượng, kỹ thuật in, luật...

Dành 1% doanh thu cho đào tạo

Ông Trương Hoàng Tâm, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP In số 7, cho biết việc học tập nâng cao trình độ là yêu cầu bắt buộc và ban giám đốc sẽ đài thọ toàn bộ chi phí cho người lao động (NLĐ). Chất lượng nguồn nhân lực sẽ là điều kiện cần để doanh nghiệp phát triển bền vững, do vậy việc nâng cao trình độ cho NLĐ là ưu tiên.

Từ quan điểm đó, hằng năm, công ty dành khoảng 1% doanh thu (tương đương 3 tỉ đồng) cho công tác đào tạo. Tùy cấp bậc, vị trí việc làm của NLĐ, công ty sẽ xây dựng tiêu chí cụ thể về trình độ. Chẳng hạn các trưởng máy, trưởng ca, quản đốc phân xưởng bắt buộc phải biết tiếng Anh, thành thạo vi tính, còn nhân viên kinh doanh phải thông thạo tiếng Anh. Để nâng cao trình độ tay nghề cho công nhân (CN) kỹ thuật, hằng năm công ty mở 6 - 8 khóa học, mời giảng viên từ các trường nghề có uy tín đến giảng dạy. Công ty cũng cử CN có tay nghề cao ra nước ngoài học tập. Thợ đàn anh có trách nhiệm dìu dắt thợ trẻ. Trước khi mua sắm thiết bị mới, công ty đều cử CN giỏi ra nước ngoài để học cách vận hành. Nhờ đó, khi thiết bị nhập về, công ty đã có ngay nhân viên thạo việc để vận hành. Chính sách đào tạo có chiều sâu này giúp công ty luôn có đội ngũ kỹ sư, CN kế cận giỏi nghề, đáp ứng ngày càng cao nhu cầu phát triển của doanh nghiệp.

Anh Giang Hạo Văn, Công ty CP In số 7, phấn đấu trong học tập từ một lao động phổ thông trở thành trưởng máy

Tại Công ty CP Xuất nhập khẩu Nam Thái Sơn (KCN Cát Lái, TP Thủ Đức, TP HCM), CN mới phải trải qua một khóa huấn luyện căn bản về đứng máy, phòng cháy chữa cháy, tập huấn an toàn lao động... Hoàn tất khóa học, CN sẽ được đào tạo cách vận hành từng loại máy cho đến khi có thể làm việc độc lập. Với kiến thức và kỹ năng được cung cấp, đội ngũ CN mới sớm tiếp cận công việc và làm chủ được phương tiện, máy móc, ít để xảy ra sự cố đáng tiếc trong quá trình vận hành.

Khen thưởng xứng đáng

Mới đây, Công ty CP Bao bì Vafaco (KCN Tân Tạo, quận Bình Tân, TP HCM) đã lên kế hoạch đưa 15 CN đi học các lớp như phối trộn, in, cắt dán... do Hiệp hội Nhựa TP HCM tổ chức vào tháng 4 tới. Toàn bộ học phí do công ty đài thọ. Trong thời gian đi học, CN vẫn được hưởng đủ lương.

Đối với các khóa học dành cho nhân viên văn phòng như quản lý nhân sự, kế toán, hành chính, NLĐ tự đăng ký tham gia và công ty sẽ hỗ trợ 50% học phí. NLĐ theo học hệ cao đẳng, đại học... không chỉ được hỗ trợ học phí mà còn được khen thưởng từ 2-5 triệu đồng/người, nếu đạt thành tích xuất sắc. Tiền lương của NLĐ sẽ được điều chỉnh tương ứng với bằng cấp đạt được.

Ở Công ty CP In số 7, chính sách đào tạo cũng được quy định cụ thể trong thỏa ước lao động tập thể, kèm theo đó là quy định khuyến khích cũng như biện pháp chế tài cụ thể. Chẳng hạn như nếu CN thi nâng bậc đạt yêu cầu được thưởng 500.000 đồng, xuất sắc thưởng 1 triệu đồng/người. NLĐ chưa tốt nghiệp THPT phải cam kết theo đuổi việc học, nếu thi đậu THPT được thưởng 4 triệu đồng; tốt nghiệp đại học thưởng 6 triệu đồng. Những trường hợp thi nâng bậc không đạt sẽ không được xét lao động tiên tiến. Trường hợp được công ty tạo điều kiện cho đi học mà bỏ dở sẽ không xét thi đua 1 tháng và phải hoàn trả chi phí học tập. Các cá nhân tự nâng cao trình độ phù hợp với vị trí công việc cũng sẽ được công ty khen thưởng xứng đáng.