Nhiệm kỳ 2013-2018, ngoài chủ động phối hợp với người sử dụng lao động xây dựng quy chế dân chủ cơ sở tại đơn vị, các CĐ cơ sở trực thuộc còn trực tiếp tham gia vào hội đồng lương, hội đồng thi đua khen thưởng nhằm khẳng định vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi CNVC-LĐ. Với sự chủ động của các CĐ cơ sở trực thuộc, có 3.260 lượt CNVC-LĐ được xét nâng bậc, nâng lương. Việc thực hiện các chế độ chính sách cho người lao động như BHXH, BHYT, BHTN, bữa ăn giữa ca, kiểm tra sức khỏe định kỳ... được các doanh nghiệp tuân thủ nghiêm túc. Bên cạnh đó, các CĐ cơ sở còn đứng ra tổ chức 89 lớp học lý thuyết, luyện tay nghề cho hơn 1.000 công nhân.

Hơn 1.000 công nhân được nâng cao tay nghề - Ảnh 1.

Bà Trần Kim Yến, Chủ tịch LĐLĐ TP HCM, tặng hoa chúc mừng đại hội

Đại hội đã đề ra nhiều chỉ tiêu trong nhiệm kỳ mới: 100% CNVC-LĐ được học tập kiến thức pháp luật cơ bản; 100% cán bộ CĐ được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chính trị, nghiệp vụ chuyên môn theo tiêu chuẩn chức danh đảm nhiệm; 100% CĐ ký kết thỏa ước lao động tập thể, trong đó có nhiều nội dung có lợi cho người lao động so với pháp luật quy định; 100% người lao động được ký kết hợp đồng lao động.

Tin-ảnh: H.Đào