- Ông Nguyễn Văn Thi, trưởng phòng tổ chức - hành chính, trả lời: HĐLĐ của anh Quyền có thời hạn 3 năm, từ ngày 1-1-2013 đến 31-12-2015. Thời gian qua, anh Quyền xin nghỉ để trị bệnh gần 7 tháng. Do vậy, công ty buộc phải tuyển dụng người mới và cho anh nghỉ việc khi hết hạn hợp đồng chứ không phải đơn phương chấm dứt hợp đồng.
Hãy là người đầu tiên bình luận bài viết!