Những thay đổi ảnh hưởng tới quyền lợi người lao động từ ngày 15-4 tới
(NLĐO) - Chính phủ vừa ban hành Nghị định 28/2020/NĐ-CP thay thế Nghị định 95 năm 2013 và Nghị định 88 năm 2015. Nghị định sẽ có hiệu lực từ 15-4-2020. Đáng chú ý, có nhiều quy định ảnh hưởng trực tiếp tới người lao động.
Không báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động sẽ bị xử phạt
Nếu công ty của anh Tú không muốn gia hạn hợp đồng lao động khi hợp đồng hết hạn thì phải báo trước cho người lao động biết.
Thắng kiện nhờ Công đoàn
Không đồng tình với việc sa thải của doanh nghiệp, nhiều người lao động đã nhờ Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn tỉnh Đồng Nai hỗ trợ
Nhiều chế độ đãi ngộ người lao động
LĐLĐ quận Bình Tân, TP HCM ngày 26-9 đã đại diện tập thể lao động Công ty CP Cơ điện Thuận Phong Thủy thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể với chủ doanh nghiệp.
Hủy bỏ ràng buộc trái luật
. Một số nhân viên (Công ty Phong Quốc; quận 7, TP HCM) phản ánh:
Chưa tới hạn trả thưởng
Võ Quốc Hùng (Công ty Ánh Bình Minh; quận 8, TP HCM) thắc mắc: "Tháng 11-2017, khi hợp đồng hết hạn, công ty không ký tiếp và cho tôi nghỉ việc. Theo quy định, nếu làm việc từ đủ 2/3 thời gian trong năm thì được thưởng nhưng đến nay, tôi chưa nhận được tiền thưởng…".
Tham bát bỏ mâm
Hôm đó cũng phải đến gần một chục người kéo đến văn phòng của chúng tôi nhờ giúp đỡ. Họ cùng lúc bị công ty chấm dứt hợp đồng.
SLNA lo mất Phi Sơn
Tiền vệ Trần Phi Sơn đang thể hiện phong độ rất tốt ở giai đoạn lượt về V-League 2017. Tuy nhiên, SLNA đang gặp rất nhiều khó khăn trong việc giữ chân Phi Sơn sau mùa giải này khi hợp đồng hết hạn vào cuối năm nay.
Vì sao họ phải ra đi?
Công ty chủ trương không đơn phương cho người lao động nghỉ việc nhưng nếu họ không có thái độ làm việc tốt thì sẽ không được giữ lại khi hết hạn hợp đồng
Cho nghỉ việc vì hợp đồng hết hạn
Nguyễn Hồng Muội (Công ty Hưng Thuận; quận 7, TP HCM) khiếu nại
Không tự ý gia hạn hợp đồng
Một lao động (Công ty Nhật Nam; quận 10, TP HCM) thắc mắc: “Thông thường, khi HĐLĐ hết hạn, nếu tiếp tục ký lại với NLĐ thì công ty không thông báo gì mà tự động gia hạn hợp đồng. Vừa qua, có trường hợp NLĐ không muốn tiếp tục làm việc nên đúng ngày hợp đồng hết hạn, đã thông báo bằng văn bản cho công ty biết và đề nghị giải quyết chế độ thôi việc. Tuy nhiên, công ty cho rằng NLĐ phải báo trước 1 tháng thì mới được nghỉ việc…”.
Không gia hạn hợp đồng lao động
Lê Thanh Phong (Công ty Nam Á; quận 1, TP HCM) khiếu nại: “Trong thời gian tôi nghỉ phép, công ty ra thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lý do thay đổi cơ cấu. Tôi chỉ được báo trước 15 ngày và không được hưởng tiền thưởng năng suất theo quy định…
Không yêu cầu bồi thường
Đặng Văn Hùng (Công ty Tường Phát; quận 10, TP HCM) khiếu nại: “Tôi được công ty cho đi học nghiệp vụ sau giờ làm việc, chi phí do công ty đài thọ và không ký hợp đồng đào tạo. Vừa qua, khi hết hạn hợp đồng, công ty yêu cầu tái ký nhưng do thấy công việc không phù hợp nên tôi không đồng ý. Khi giải quyết hồ sơ nghỉ việc, công ty buộc tôi phải trả lại gần 10 triệu đồng chi phí đào tạo...”.
Cho nghỉ việc vì hợp đồng hết hạn
Nguyễn Bằng Hữu (Công ty Tiến Phát; quận 10, TP HCM) thắc mắc: “Lấy lý do tôi thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ, công ty chấm dứt hợp đồng. Tôi thấy không thỏa đáng vì năm nào tôi cũng hoàn thành nhiệm vụ, được công ty tặng giấy khen...”.
Đã thanh toán quyền lợi cho nhân viên
Lê Hòa Bình (Công ty Cao Thiên, TP HCM) khiếu nại: “Tôi làm việc từ năm 2014, không ký hợp đồng lao động. Vừa rồi, công ty cho tôi nghỉ việc nhưng không giải quyết quyền lợi...”.
và quét mã QR